一、序言

工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节。本文旨在为广大劳动者和企业提供工伤事故认定的完整指南包含工伤事故等级认定、工伤事故罪的认定、工伤事故认定标准等内容以及相关流程、赔偿和常见难题解答以帮助大家更好地熟悉和应对工伤事故。

二、工伤事故等级认定

1. 工伤事故等级划分

（1）一级工伤：致人死亡或是说丧失劳动能力生活完全不能自理。

（2）二级工伤：丧失大部分劳动能力生活大部分不能自理。

（3）三级工伤：丧失部分劳动能力生活部分不能自理。

（4）四级工伤：轻微丧失劳动能力，生活基本能自理。

2. 工伤事故等级认定条件

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

（2）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（3）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

（4）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明。

三、工伤事故罪的认定

1. 工伤事故罪的概念

工伤事故罪是指企业、事业单位、其他组织的负责人、管理人员、直接责任人员，因故意或过失，造成职工发生工伤事故，造成严重后续影响的表现。

2. 工伤事故罪的认定条件

（1）企业、事业单位、其他组织的负责人、管理人员、直接责任人员有故意或过失。

（2）职工发生工伤事故。

（3）造成严重后续影响。

四、工伤事故认定标准

1. 工伤事故认定的一般标准

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

（4）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

2. 工伤事故认定的特殊情况

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性职业病伤害。

（2）职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到放射性伤害。

（3）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到物理、化学因素引起的职业伤害。

五、工伤事故认定流程

1. 报告工伤事故

职工发生工伤事故后，企业理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 提交工伤认定申请

企业应该在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请书、事故调查报告、医疗机构出具的伤情诊断证明等。

3. 受理和审核

社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内对申请材料实审核。必要时，可以实行现场调查。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门应该在收到申请材料之日起60日内，作出工伤认定决定。对合条件的，发给工伤认定决定书；对不合条件的，发给不予认定工伤决定书。

六、工伤事故赔偿

1. 工伤医疗待遇

职工因工伤发生的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。

2. 工伤伤残待遇

职工因工伤认定为一级至四级伤残的享受伤残津贴；认定为五级至六级伤残的，享受一次性伤残补助金。

3. 工伤死亡待遇

职工因工伤死亡的，其家属享受丧葬补助金、抚恤金等。

七、常见疑问解答

1. 工伤事故认定与劳动能力鉴定有何区别？

工伤事故认定是指确认职工是不是属于工伤的过程，而劳动能力鉴定是指对职工因工伤引起的劳动能力损失实行评估的过程。

2. 工伤事故赔偿是不是包含精神损害赔偿？

工伤事故赔偿主要包含医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等，不包含精神损害赔偿。但部分地区在工伤事故赔偿中，可适当考虑精神损害赔偿。

3. 企业未给职工缴纳工伤保险，发生工伤事故怎么办？

企业未给职工缴纳工伤保险的，由企业承担工伤事故赔偿责任。职工可以向企业所在地的人民法院提起诉讼，需求企业支付工伤赔偿。

八、结语

工伤事故认定是保障职工合法权益的要紧环节。广大劳动者和企业理应熟悉工伤事故认定的相关知识和流程，保障在发生工伤事故时，能够得到及时、公正的赔偿。同时企业理应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。