# 怎么可认定工伤：事故等级、赔偿标准及认定流程详解

工伤事故是指在生产和工作中因工作起因受到的伤害或是说职业病。在我国工伤认定和赔偿有一套完善的法律法规体系。本文将详细介绍工伤事故的认定、工伤等级划分、赔偿标准以及认定流程帮助广大劳动者理解怎样去认定工伤维护自身合法权益。

## 一、工伤事故的认定

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中，因工作原因受到的伤害或是说职业病。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤事故涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

（3）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 工伤事故的认定条件

工伤事故的认定需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内。

（2）因工作原因。

（3）受到伤害或职业病。

（4）伤害程度达到一定程度。

## 二、工伤等级划分

### 1. 工伤等级的定义

工伤等级是指按照工伤事故对劳动者身体造成的伤害程度将工伤划分为不同等级。工伤等级分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。

### 2. 工伤等级的划分标准

工伤等级的划分标准主要涵以下几方面：

（1）伤情严重程度。

（2）劳动能力丧失程度。

（3）对生活自理能力的作用。

（4）对工作能力的影响。

## 三、工伤赔偿标准

### 1. 工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指劳动者因工伤事故受到伤害或死亡，依法应由用人单位支付的一定数额的赔偿金。

### 2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗费：工伤事故发生后，劳动者在治疗期间所需的医疗费用。

（2）误工费：工伤事故致使劳动者不能正常工作，产生的误工损失。

（3）护理费：工伤事故引发劳动者生活不能自理，需要他人护理的费用。

（4）残疾赔偿金：按照工伤等级，依据一定标准支付给劳动者的赔偿金。

（5）死亡赔偿金：劳动者因工伤事故死亡，遵循一定标准支付给其家属的赔偿金。

## 四、工伤认定流程

### 1. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后应该在30日内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者身份的材料。

（3）医疗机构出具的受伤证明或职业病诊断证明。

### 2. 受理和调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实行受理和调查。调查内容包含：

（1）事故发生的时间、地点、原因。

（2）劳动者的伤情。

（3）事故的责任。

### 3. 认定工伤

社会保险行政部门依照调查情况，理应在30日内作出是不是认定工伤的决定。认定为工伤的，理应书面通知劳动者和用人单位；不认定为工伤的，理应书面通知劳动者和用人单位，并说明理由。

### 4. 申请行政复议或行政诉讼

劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或依法向人民法院提起行政诉讼。

## 总结

工伤事故认定、工伤等级划分、赔偿标准及认定流程是保障劳动者合法权益的必不可少环节。熟悉这些法律法规，有助于劳动者在发生工伤事故时，及时维护自身权益。在实际操作中，劳动者应该积极配合有关部门实调查按照规定程序申请工伤认定，以便获得应有的赔偿。同时用人单位也应该履行法定义务，保障劳动者的安全和健。