一、导言

工伤事故的认定和伤定级对保障劳动者合法权益具有要紧意义。本文将详细介绍怎样为工伤认定工伤事故、鉴定伤定级及申请流程与签定标准帮助大家更好地理解工伤认定相关事宜。

二、怎样为工伤认定工伤事故

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。工伤事故涵工作场所发生的意外伤害、职业病、工作进展中发生的突发疾病等。

2. 工伤认定的基本原则

（1）因果关系原则：工伤事故必须与工作有直接因果关系。

（2）工作场所原则：工伤事故发生在工作场所或是说与工作有关的场所。

（3）工作时间原则：工伤事故发生在工作时间或与工作有关的期间。

3. 工伤认定的程序

（1）报告：事故发生后，用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）调查：人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查，收集相关证据。

（3）认定：人力资源和社会保障部门按照调查结果，对工伤事故实行认定。

（4）公示：工伤认定结果应该在用人单位和工伤职工所在地的公共场所实行公示。

三、怎样鉴定伤定级

1. 伤定级的定义

伤定级是指对工伤职工受到的伤害程度实等级划分以确定工伤职工应享受的工伤待遇。

2. 伤定级的标准

伤定级标准参照《职工伤亡事故解决办法》和《职工病伤程度鉴定标准》行。伤定级分为以下十个等级：

（1）一级：完全丧失劳动能力。

（2）二级：大部分丧失劳动能力。

（3）三级：部分丧失劳动能力。

（4）四级：大部分丧失劳动能力。

（5）五级：部分丧失劳动能力。

（6）六级：部分丧失劳动能力。

（7）七级：大部分丧失劳动能力。

（8）八级：部分丧失劳动能力。

（9）九级：部分丧失劳动能力。

（10）十级：大部分丧失劳动能力。

3. 伤定级的程序

（1）申请：工伤职工或其近亲属向人力资源和社会保障部门提出伤定级申请。

（2）鉴定：人力资源和社会保障部门委托具有资质的医疗机构对工伤职工实伤情鉴定。

（3）认定：人力资源和社会保障部门按照鉴定结果对工伤职工的伤定级实认定。

（4）公示：伤定级结果理应在用人单位和工伤职工所在地的公共场所实行公示。

四、怎样工伤认定怎么申请

1. 工伤认定申请的主体

工伤认定申请的主体包含：工伤职工、工伤职工的近亲属、用人单位。

2. 工伤认定申请的材料

（1）工伤认定申请表。

（2）事故报告。

（3）工伤职工身份证、户口簿、劳动合同等证明材料。

（4）医疗机构出具的伤情鉴定报告。

（5）其他与工伤认定有关的证明材料。

3. 工伤认定申请的流程

（1）提交材料：申请人将工伤认定申请材料提交给当地人力资源和社会保障部门。

（2）受理：人力资源和社会保障部门对申请材料实行审查，合条件的予以受理。

（3）调查：人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查。

（4）认定：人力资源和社会保障部门依据调查结果，对工伤认定申请实行认定。

（5）送达：人力资源和社会保障部门将工伤认定结果送达申请人。

五、怎样签定伤定级

1. 签定伤定级的主体

签定伤定级的主体为人力资源和社会保障部门。

2. 签定伤定级的程序

（1）送达认定结果：人力资源和社会保障部门将工伤认定结果送达用人单位和工伤职工。

（2）申请签定：用人单位或工伤职工对伤定级结果有异议的，可向人力资源和社会保障部门申请签定。

（3）签定：人力资源和社会保障部门委托具有资质的医疗机构对工伤职工实行伤情签定。

（4）送达签定结果：人力资源和社会保障部门将伤定级签定结果送达用人单位和工伤职工。

六、结论

工伤认定和伤定级是保障工伤职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定和伤定级的程序、标准，对工伤职工和用人单位都具有积极意义。在实际操作中各方应严格遵守相关法律法规，确信工伤认定和伤定级的公平、公正。同时有关部门要加强对工伤认定和伤定级工作的监管，切实维护工伤职工的合法权益。