一、引言

工伤事故是每个企业都力求避免的但有时不仍然会发生。对受到工伤的职工而言熟悉工伤工资补偿的计算方法至关关键。本文将围绕工伤职工工资补偿的计算方法详细解析申请工伤工资待遇的流程，帮助工伤职工维护自身合法权益。

二、工伤工资补偿计算方法

1. 工伤工资补偿的基本原则

（1）工伤工资补偿以工伤职工本人受伤前12个月的平均工资为基数。

（2）工伤工资补偿依据工伤职工因伤造成的损失程度，给予相应的经济补偿。

（3）工伤工资补偿的计算途径理应遵循和地方的相关法律法规。

2. 工伤工资补偿计算公式

工伤工资补偿 = 工伤职工受伤前12个月的平均工资 × 工伤损失程度系数

其中工伤损失程度系数依照工伤职工的伤残等级确定。

3. 工伤损失程度系数的确定

（1）一级伤残：工伤损失程度系数为1.0。

（2）二级伤残：工伤损失程度系数为0.9。

（3）三级伤残：工伤损失程度系数为0.8。

（4）四级伤残：工伤损失程度系数为0.7。

（5）五级伤残：工伤损失程度系数为0.6。

（6）六级伤残：工伤损失程度系数为0.5。

（7）七级伤残：工伤损失程度系数为0.4。

（8）八级伤残：工伤损失程度系数为0.3。

（9）九级伤残：工伤损失程度系数为0.2。

（10）十级伤残：工伤损失程度系数为0.1。

三、申请工伤工资待遇的流程

1. 工伤认定

（1）工伤职工应该在受伤后及时向所在单位报告，并提交相关证据。

（2）所在单位理应在收到报告后15日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。

（3）社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

2. 工伤工资补偿申请

（1）工伤职工在获得工伤认定后，可以遵循以下途径申请工伤工资补偿：

① 向所在单位提出书面申请并提供工伤认定决定书、身份证、银行卡等相关材料。

② 单位应该在收到申请之日起15日内，将工伤工资补偿申请材料提交给社会保险经办机构。

（2）社会保险经办机构应该在收到申请材料之日起30日内，对工伤工资补偿申请实审核，并作出决定。

3. 工伤工资补偿发放

（1）社会保险经办机构在作出工伤工资补偿决定后应该在15日内将工伤工资补偿款发放给工伤职工。

（2）工伤职工在收到工伤工资补偿款后，理应在15日内向所在单位报告。

四、工伤工资补偿的其他事项

1. 工伤工资补偿的期限

工伤工资补偿的期限为工伤职工因伤引起的损失程度恢复至可以重新就业为止。

2. 工伤工资补偿的调整

工伤职工在工伤期间，如遇调整更低工资标准，其工伤工资补偿理应相应调整。

3. 工伤工资补偿的止

工伤职工在以下情况下，工伤工资补偿止：

（1）工伤职工重新就业。

（2）工伤职工达到法定退休年龄。

（3）工伤职工死亡。

五、结语

工伤工资补偿是工伤职工合法权益的必不可少保障。熟悉工伤工资补偿的计算方法，对工伤职工而言具有关键意义。在实际操作中，工伤职工理应遵循相关法律法规，积极申请工伤工资补偿，维护自身合法权益。同时企业也应该履行社会责任，关心工伤职工，及时办理工伤认定和工伤工资补偿手续，为工伤职工提供必要的帮助和支持。