在我国，工伤事故频繁发生，怎么样正确认定工伤及伤残等级，对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。工伤认定及伤残等级的准确判定，既能帮助受害者获得应有的赔偿，也能为企业合理承担社会责任。本文将详细介绍工伤认定及伤残等级标准的认定方法，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

引语：

工伤认定及伤残等级标准，是保障劳动者合法权益的关键依据。在工伤事故发生后，怎样准确认定工伤等级，怎样去判定伤残等级，成为劳动者和企业关注的点。本文将围绕这些难题，为您详细解答。

一、工伤认定的标准与流程

1. 工伤认定的标准

工伤认定是指对在工作中发生的意外伤害或是说职业病的认定。按照《工伤保险条例》规定工伤认定理应合以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的。

2. 工伤认定的流程

工伤认定的流程主要包含以下几个步骤：

（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请；

（2）单位在收到申请后应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实审核，必要时可以实调查核实；

（4）社会保险行政部门依据审核情况应该在60日内作出工伤认定决定，并通知劳动者和单位。

二、工伤伤残等级的认定标准与评定方法

1. 工伤伤残等级的认定标准

工伤伤残等级的认定标准主要依据《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）实行。该标准将工伤伤残分为十个等级从一级到十级，伤残等级越高，伤残程度越严重。

2. 工伤伤残等级的评定方法

工伤伤残等级的评定方法主要涵以下几种：

（1）医学评定：依据工伤职工的伤情、病情和功能障碍程度参照《职工工伤与职业病致残等级》标准实评定；

（2）劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定机构对工伤职工实行劳动能力鉴定，确定其伤残等级；

（3）专家评审：在必要时，可以组织专家对工伤职工的伤残等级实行评审。

三、怎样去去认定工伤认定等级

工伤认定等级的认定，需要依据以下步骤实行：

1. 收集证据：劳动者理应提供与工伤事故相关的证据如事故报告、医疗证明等；

2. 提交申请：劳动者向所在单位提出工伤认定申请；

3. 审核材料：单位收到申请后，理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请材料；

4. 调查核实：社会保险行政部门在收到申请材料后，理应对申请材料实行审核，并依照需要开展调查核实；

5. 作出决定：社会保险行政部门按照审核情况，理应在60日内作出工伤认定决定。

四、怎样去认定工伤认定伤残等级

工伤认定伤残等级的认定需要遵循以下流程：

1. 提交申请：劳动者在工伤认定决定作出后，向劳动能力鉴定机构提交伤残等级鉴定申请；

2. 鉴定评估：劳动能力鉴定机构对工伤职工的伤残等级实评估，依照《职工工伤与职业病致残等级》标准确定伤残等级；

3. 颁发证书：劳动能力鉴定机构将鉴定结果通知劳动者和单位并为工伤职工颁发伤残等级证书。

五、怎么可以认定工伤

工伤的认定需要满足以下条件：

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；

2. 工伤事故因工作起因造成；

3. 工伤事故致使劳动者受到伤害或患职业病。

劳动者在发生工伤事故后，应该及时向所在单位报告并依照工伤认定的流程实认定。单位有义务协助劳动者实行工伤认定，并承担相应的赔偿责任。

工伤认定及伤残等级的认定，对于维护劳动者合法权益具有要紧意义。劳动者和企业应该充分熟悉相关法律法规，确信工伤认定及伤残等级的准确判定。在工伤事故发生后，劳动者要积极 ，企业要履行社会责任，共同维护社会和谐稳定。