怎么才能不认定工伤事故责任及责任认定呢？

导语：工伤事故责任认定是保障劳动者权益和维护企业利益的关键环节。在实际操作中怎样避免工伤事故责任的认定以及怎么样准确地实行责任划分成为众多企业和员工关注的点。本文将围绕这一主题结合相关法律法规探讨怎么样才能不认定工伤事故责任及责任认定。

正文：

一、不认定工伤事故责任的途径

1. 完善企业安全生产制度

企业应该建立健全安全生产制度加强安全生产管理增强员工安全意识。通过严格实行安全生产制度减少事故发生的概率，从而避免工伤事故责任的认定。

2. 加强员工培训

企业应定期对员工实行安全生产培训，提升员工的安全操作技能和安全意识。员工在掌握安全知识后，可以有效避免因操作不当造成的工伤事故。

3. 落实安全防护措

企业应遵循相关法律法规，为员工提供合安全标准的工作环境，配备必要的安全防护设。在事故发生时，能够证明企业已尽到安全防护义务，有助于减轻或免除工伤事故责任。

4. 建立事故应急预案

企业应制定事故应急预案，明确事故解决流程和责任分工。在事故发生后，能够迅速采用措，减低事故损失，有助于减轻企业的工伤事故责任。

二、工伤事故责任认定的依据

1. 法律法规

我国《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，对工伤事故责任的认定实了明确规定。企业应熟悉这些法律法规遵循法律规定实行责任认定。

2. 事故调查报告

事故调查报告是认定工伤事故责任的必不可少依据。企业应积极配合有关部门实事故调查，提供真实、完整的证据材料。

3. 医疗证明

医疗证明是证明员工受伤程度和因果关系的关键证据。企业应关注员工的医疗情况，及时获取医疗证明。

4. 其他证据

除上述证据外，还涵现场监控录像、证人证言等。企业在事故发生后，应积极搜集证据，为责任认定提供支持。

三、工伤事故责任认定的原则

1. 公正、公平原则

工伤事故责任认定应遵循公正、公平原则，保证认定结果客观、公正。

2. 实事求是原则

工伤事故责任认定应实事求是，依据事故发生的起因、经过和结果，客观评价各方责任。

3. 依法依规原则

工伤事故责任认定应依法依规实行，遵循相关法律法规，保障认定结果合法、合规。

四、怎样去避免工伤事故责任认定

1. 提前预防

企业应提前预防，加强安全生产管理，减少事故发生的概率。

2. 严格实法律法规

企业应严格行法律法规，确信安全生产制度的落实。

3. 做好证据搜集和保管

企业在事故发生后应积极搜集证据，妥善保管相关材料为责任认定提供支持。

4. 寻求专业法律帮助

企业在工伤事故责任认定期间，可寻求专业法律帮助，确信认定结果的合法、合规。

工伤事故责任认定是维护劳动者权益和维护企业利益的关键环节。企业应通过完善安全生产制度、加强员工培训、落实安全防护措等途径，避免工伤事故责任的认定。同时企业在事故发生后，应积极配合有关部门实行责任认定，遵循相关法律法规，确信认定结果的公正、公平。企业还可寻求专业法律帮助，为工伤事故责任认定提供支持。

（注：本文仅为探讨工伤事故责任认定的相关话题，不代表任何法律意见。如有具体难题，请咨询专业律师。）