工伤认定全解析：怎样判断、申请及 指南

一、引言

工伤事故是劳动者在履行职务期间因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定与赔偿制度旨在保障劳动者合法权益减轻其因工伤带来的经济负担。在实际操作中工伤认定的过程并不总是顺利。本文将从工伤认定的标准、申请流程和 途径等方面，为您详细解析怎么样判断、申请及 。

二、工伤认定的标准

1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在履行职务进展中，因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的证据

认定为工伤，需要提供以下证据：

（1）劳动合同或工作证明；

（2）医疗机构出具的诊断证明或是说职业病诊断证明书；

（3）事故报告或有关部门出具的证明；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

三、工伤事故的认定

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指劳动者在履行职务期间，因工作原因受到的伤害。工伤事故的认定，关键在于判断伤害是不是与工作有关。

2. 工伤事故的认定标准

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的。

四、工伤案件的认定

1. 工伤案件的定义

工伤案件是指劳动者因工作原因受到伤害依法可向社会保险行政部门申请工伤认定的案件。

2. 工伤案件的认定标准

工伤案件的认定，需要同时满足以下条件：

（1）劳动者受到的伤害合工伤的定义；

（2）劳动者与用人单位存在劳动关系；

（3）劳动者受到的伤害是在履行职务期间发生的。

五、工伤赔偿的认定

1. 工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指劳动者因工作原因受到伤害，依法可向社会保险行政部门申请赔偿。

2. 工伤赔偿的认定标准

工伤赔偿的认定，需要满足以下条件：

（1）劳动者受到的伤害合工伤的定义；

（2）劳动者与用人单位存在劳动关系；

（3）劳动者受到的伤害是在履行职务期间发生的；

（4）劳动者受到的伤害造成丧失劳动能力或死亡。

六、工伤认定的申请流程

1. 劳动者向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

4. 劳动者对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

七、 途径

1. 协商：劳动者与用人单位就工伤认定和赔偿事宜实行协商；

2. 调解：劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解；

3. 仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4. 诉讼：劳动者对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

八、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者在遇到工伤事故时，应熟悉相关法律法规，及时申请工伤认定，依法 。同时用人单位应该履行社会责任，关心员工身心健，预防工伤事故的发生。期望通过本文的解析能够帮助劳动者更好地维护本人的权益。