工伤认定操作指南：详解流程步骤与关键要点

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受到工伤的职工对于理解工伤认定的流程和关键要点至关要紧。本文将围绕工伤认定流程、伤残等级认定以及认定工伤的正确性等方面，为您详细介绍工伤认定的操作指南。

二、工伤认定流程详解

1. 申请工伤认定

（1）职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内用人单位理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查合受理条件的应该受理并通知申请人。

3. 调查核实

社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。在调查核实进展中，社会保险行政部门可须要用人单位、职工或其直系亲属提供有关证据材料。

4. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门依据调查核实的情况，对工伤认定申请实行审查，并依据以下情形作出决定：

（1）合工伤认定条件的，理应认定为工伤。

（2）不合工伤认定条件的不予认定工伤。

5. 送达工伤认定决定

社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达给用人单位、职工或其直系亲属。

三、工伤伤残等级认定

1. 工伤伤残等级认定的依据

工伤伤残等级认定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。

2. 工伤伤残等级认定的流程

（1）工伤职工在治疗结后，可向用人单位提出伤残等级鉴定申请。

（2）用人单位应该在收到职工的伤残等级鉴定申请之日起15日内，向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

（3）劳动能力鉴定委员会收到鉴定申请后，应该在60日内作出鉴定结论。

（4）鉴定结论送达给用人单位和职工，并作为工伤待遇支付的依据。

四、工伤认定关键要点

1. 工伤认定的时间限制

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个时间限制，用人单位未提出申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定申请材料

申请工伤认定时，理应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）用人单位与职工签订的劳动合同。

（3）事故伤害报告或职业病诊断证明。

（4）医疗机构出具的职工受伤或患病的诊断证明。

3. 工伤认定调查核实

社会保险行政部门在调查核实进展中，可以须要用人单位、职工或其直系亲属提供有关证据材料。这些证据材料包含：

（1）事故现场照片、视频等。

（2）证人证言。

（3）医疗机构出具的病历、检查报告等。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节理解工伤认定的流程和关键要点，有助于职工在遭受工伤时及时获得赔偿。在实际操作中，用人单位、职工和相关部门应严格遵守法律法规，确信工伤认定工作的顺利实行。期待本文能为您提供有益的参考。