工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对遭受工伤的职工对于，熟悉工伤认定程序至关要紧。工伤认定程序往往涉及到复杂的流程和繁多的表格，让很多人感到困惑。本文将为您详细介绍工伤认定程序的流程、表格及具体步骤，帮助您顺利办理工伤认定。

引语：

在我国，工伤认定是保障职工权益的关键手。多职工在遭遇工伤时，由于对工伤认定程序的熟悉不足往往无法及时获得应有的赔偿。为了帮助广大职工理解工伤认定程序，本文将详细介绍工伤认定流程、表格及具体步骤，让您在遇到工伤难题时可以迅速、高效地办理工伤认定。

一、工伤认定程序流程

1. 受伤职工报告

当职工在工作中受伤后，应立即向所在单位报告，并说明受伤情况。单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 单位提交工伤认定申请

单位在报告工伤事故后，应该在30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

（3）劳动合同或是说事实劳动关系证明；

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明；

（5）单位对事故的说明。

3. 社会保险行政部门受理

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查对合条件的申请予以受理。

4. 调查核实

人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查核实，必要时可委托专业机构实技术鉴定。

5. 作出工伤认定决定

依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定并通知单位及受伤职工。

6. 申请行政复议或行政诉讼

对工伤认定决定不服的，单位或受伤职工可以申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

二、怎么做工伤认定程序表

工伤认定程序表主要包含以下内容：

1. 工伤认定申请表：填写受伤职工的基本信息、受伤经过、单位基本情况等；

2. 受伤职工身份证复印件：作为身份证明；

3. 劳动合同或事实劳动关系证明：证明受伤职工与单位之间的劳动关系；

4. 医疗机构出具的受伤诊断证明：证明受伤职工的受伤情况；

5. 单位对事故的说明：描述事故经过及起因。

三、怎样去走工伤认定程序

1. 及时报告工伤事故：受伤职工应在事故发生后立即向单位报告，单位应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告；

2. 准备工伤认定所需材料：涵工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或事实劳动关系证明、受伤诊断证明等；

3. 提交工伤认定申请：单位在30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请；

4. 等待工伤认定决定：人力资源和社会保障部门在60日内作出工伤认定决定；

5. 如有异议申请行政复议或行政诉讼。

四、工伤怎么做工伤认定

1. 理解工伤认定政策：熟悉和地方关于工伤认定的政策法规为本身 提供依据；

2. 收集证据：收集与工伤事故有关的证据如现场照片、目击者证言等；

3. 咨询专业律师：在工伤认定进展中，如有需要，能够咨询专业律师，增强 成功率；

4. 依法 ：按照工伤认定程序积极 ，争取自身的合法权益。

理解工伤认定程序对受伤职工对于至关要紧。只有熟悉流程、表格及具体步骤，才能在工伤事故发生后，迅速、高效地办理工伤认定，为本身争取到应有的赔偿。期待本文能够为您提供有益的帮助。