工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受工伤的员工对于及时、准确地完成工伤认定手续不仅关系到其治疗复的权益还涉及到相应的赔偿疑问。在我国工伤认定工作主要由人力资源和社会保障部门负责但在实际操作中，工商部门也扮演着关键角色。本文将为您详细介绍怎样去通过工商部门办理工伤认定手续，帮助您顺利应对工伤疑惑。

工伤认定，是指对职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病，依据相关法律法规确定其工伤性质和程度的过程。在我国，工伤认定工作涉及多个部门，其中工商部门在工伤认定中也发挥着关键作用。那么怎样通过工商部门办理工伤认定手续呢？本文将为您一一揭晓。

一、工伤认定的流程与工商部门的角色

1. 工伤认定的流程

工伤认定的流程主要涵以下几个环节：事故报告、工伤认定申请、调查核实、认定结论、公示公告、送达认定结论等。

2. 工商部门的角色

工商部门在工伤认定中的角色主要涵：协助人力资源和社会保障部门调查核实工伤事故情况，提供企业相关信息，协助应对工伤赔偿争议等。

二、怎样去通过工商部门办理工伤认定手续

1. 准备材料

在办理工伤认定手续时，需要准备以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）工伤事故报告；

（3）劳动者身份证复印件；

（4）劳动合同或与劳动者存在劳动关系的其他证明材料；

（5）医疗机构出具的受伤证明或是说职业病诊断证明书；

（6）其他与工伤认定有关的证明材料。

2. 提交材料

将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障部门，同时抄送工商部门。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门收到材料后，将实行工伤认定调查核实。在此期间，工商部门将协助调查核实企业相关信息，如企业注册信息、经营状况等。

4. 认定结论

调查核实结后人力资源和社会保障部门将依照调查结果，对工伤认定申请实认定。认定结论分为工伤、非工伤、视同工伤三种。

5. 公示公告

认定结论确定后，将在人力资源和社会保障部门网站上公示公告，公示期为7天。

6. 送达认定结论

公示期结后，认定结论将送达劳动者和企业。企业应该在收到认定结论后，依据认定结论支付工伤赔偿。

三、怎么去工商认定工伤赔偿

1. 工伤赔偿的标准

工伤赔偿标准主要涵：医疗费用、误工费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 工伤赔偿的程序

（1）劳动者与企业协商赔偿事宜；

（2）协商不成，可向人力资源和社会保障部门申请调解；

（3）调解不成，可以向人民法院提起诉讼。

四、怎样去工伤认定程序

1. 工伤认定申请

劳动者或是说企业可在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 调查核实

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，将实行工伤认定调查核实。

3. 认定结论

调查核实结后人力资源和社会保障部门将依据调查结果对工伤认定申请实行认定。

4. 公示公告

认定结论确定后，将在人力资源和社会保障部门网站上公示公告。

5. 送达认定结论

公示期结后，认定结论将送达劳动者和企业。

五、怎么做工伤认定程序

1. 理解工伤认定政策

在办理工伤认定手续前，劳动者和企业应理解我国工伤认定的相关政策，以便顺利实认定。

2. 准备材料

依据工伤认定流程，准备相关材料。

3. 提交材料

将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障部门。

4. 配合调查核实

在工伤认定调查核实期间，劳动者和企业应积极配合有关部门实行调查。

5. 关注认定结果

在工伤认定期间，劳动者和企业应关注认定结果，及时熟悉认定结论。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。通过工商部门办理工伤认定手续，有助于增进工伤认定效率，保证劳动者和企业合法权益得到有效保障。熟悉工伤认定流程、准备相关材料、配合调查核实，是顺利办理工伤认定的关键。期望本文能为您提供有益的参考。