# 怎样去基于年龄公开认定工伤等级标准与流程

## 引言

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，其中年龄是一个关键的参考因素。本文将围绕怎样基于年龄公开认定工伤等级标准与流程展开讨论，结合工伤认定年龄的法律规定，以及2021年工伤认定年龄的相关政策，为广大劳动者提供清晰的工伤等级认定指南。

## 一、工伤认定年龄的法律规定

### 1. 相关法律法规

依据我国《工伤保险条例》和《劳动法》的规定，劳动者在法定劳动年龄内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。工伤认定年龄以法定退休年龄为上限，即男60周岁，女50周岁（女干部55周岁）。

### 2. 年龄在工伤认定中的作用

年龄在工伤认定中具有要紧作用主要体现在以下方面：

- 判断劳动者是不是具有完全民事表现能力，以确定工伤赔偿责任；

- 判断劳动者是否已经达到法定退休年龄，以确定工伤待遇的享受范围；

- 作为判定工伤等级的一个参考因素，以确定工伤待遇的具体标准。

## 二、工伤认定年龄标准

### 1. 不同年龄的工伤认定标准

依照年龄的不同，工伤认定标准也有所差异。以下为不同年龄的工伤认定标准：

- 18周岁以下：按照未成年人特殊保护的原则，放宽工伤认定条件减低工伤认定等级；

- 18-45周岁：正常工伤认定标准，按照受伤部位、程度、功能障碍等因素综合评定；

- 45-60周岁（女50周岁女干部55周岁）：考虑年龄因素，适当放宽工伤认定条件，加强工伤认定等级；

- 60周岁以上（女50周岁以上，女干部55周岁以上）：依据退休人员特殊保护原则，放宽工伤认定条件，减低工伤认定等级。

### 2. 年龄与工伤等级的关系

年龄与工伤等级的关系主要体现在以下方面：

- 18周岁以下：工伤等级一般较高享受工伤待遇范围较广；

- 18-45周岁：工伤等级正常享受工伤待遇范围适中；

- 45-60周岁（女50周岁，女干部55周岁）：工伤等级相对较低享受工伤待遇范围较窄；

- 60周岁以上（女50周岁以上，女干部55周岁以上）：工伤等级一般较低，享受工伤待遇范围较窄。

## 三、基于年龄公开认定工伤等级的流程

### 1. 工伤申报

劳动者发生工伤后，用人单位应在24小时内向所在地的社会保险行政部门申报工伤。申报时，需提供以下材料：

- 工伤事故报告；

- 劳动者身份证、劳动合同等证明劳动者身份的材料；

- 用人单位营业执照副本、组织机构代码证等证明用人单位身份的材料；

- 事故现场照片、视频等证明材料。

### 2. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤申报后应在15日内对工伤情况实行调查核实。调查核实后，依照年龄、受伤部位、程度、功能障碍等因素，依照工伤认定标准，对工伤等级实行认定。

### 3. 工伤等级公示

工伤等级认定后，社会保险行政部门应在5个工作日内，通过网站、公告栏等渠道，向社会公示工伤等级认定结果。公示内容包含劳动者姓名、年龄、工伤等级等。

### 4. 异议应对

公示期间，如有异议任何单位和个人均可向社会保险行政部门提出。社会保险行政部门应在收到异议之日起15日内，对异议实行核实。经核实，异议成立的，应重新认定工伤等级。

### 5. 工伤待遇发放

工伤等级认定生效后用人单位依据工伤等级和相关规定，向劳动者发放工伤待遇。工伤待遇包含医疗费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

## 四、结语

基于年龄公开认定工伤等级标准与流程，有助于保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。劳动者在发生工伤时，应理解相关法律法规积极维护自身权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤疑问，共同为劳动者创造一个安全、健的工作环境。