工伤认定全流程指南：怎样正确上报及申请工伤认定单位详解

一、引言

在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到相应的救治和补偿。多人在发生工伤事故后，对怎样正确上报及申请工伤认定单位感到困惑。本文将为您详细介绍工伤认定的全流程，帮助您理解怎么样正确上报及申请工伤认定单位。

二、工伤认定的基本概念

工伤认定是指按照有关法律法规，对职工在工作中遭受意外伤害或职业病的情况实行认定，以确定其是不是属于工伤。工伤认定的结果是职工能否享受工伤保险待遇的关键依据。

三、工伤认定的全流程

1. 报告工伤

（1）事故发生后，职工或其所在单位应该及时向事故发生地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。报告工伤时，需提供以下材料：

- 工伤事故报告书；

- 职工身份证复印件；

- 用人单位与职工签订的劳动合同复印件；

- 事故发生时的现场照片、视频等证据材料；

- 事故见证人证言等。

（2）报告工伤的时间限制：职工或其所在单位理应在事故发生后24小时内报告工伤事故。超过规定时间的，应该说明理由。

2. 受理工伤认定申请

（1）人力资源和社会保障部门在收到工伤事故报告后理应在15日内对工伤认定申请实审查，决定是否受理。

（2）受理工伤认定申请的条件：

- 职工与用人单位之间存在劳动关系；

- 事故发生在工作时间、工作场所或因工作起因造成；

- 事故伤害程度达到轻伤以上；

- 提供的材料齐全。

3. 调查核实

（1）人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，理应对事故情况实调查核实。调查核实的内容涵：

- 事故发生的经过、起因和结果；

- 事故现场的情况；

- 事故伤害程度；

- 事故见证人的证言等。

（2）调查核实期限：人力资源和社会保障部门应该在受理工伤认定申请之日起30日内完成调查核实。

4. 工伤认定

（1）人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上，依据《工伤保险条例》等法律法规，对工伤认定申请实行审查，决定是否认定为工伤。

（2）工伤认定的标准：

- 职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的；

- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 送达工伤认定结论

（1）人力资源和社会保障部门应该在工伤认定结论作出之日起15日内将工伤认定结论送达职工或其所在单位。

（2）送达途径：送达工伤认定结论可采纳直接送达、邮寄送达或是说公告送达等办法。

四、怎么样正确上报及申请工伤认定单位

1. 确定工伤认定单位

工伤认定单位一般为事故发生地的人力资源和社会保障部门。在事故发生后，职工或其所在单位应该及时向事故发生地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 准备上报材料

在报告工伤事故时，需要准备以下材料：

- 工伤事故报告书；

- 职工身份证复印件；

- 用人单位与职工签订的劳动合同复印件；

- 事故发生时的现场照片、视频等证据材料；

- 事故见证人证言等。

3. 遵循流程上报

依照上文所述的工伤认定全流程，及时向人力资源和社会保障部门报告工伤事故，并提供相关材料。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的全流程，正确上报及申请工伤认定单位，有助于职工在发生工伤事故后，及时得到救治和补偿。期望本文可以为您提供有益的参考，帮助您顺利办理工伤认定事宜。