不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、解决方法及情形分析

随着社会的发展和人们对工作环境安全的关注工伤认定难题越来越受到重视。在实际生活中不予认定工伤的情况也时有发生。那么不予认定工伤需赔偿吗？本文将从法律规定、解决方法及情形分析三个方面来探讨这一疑惑。

一、法律规定

依照我国《工伤保险条例》的规定职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。但是在某些情况下不予认定工伤。以下是《工伤保险条例》中关于不予认定工伤的法律规定：

1. 职工因犯罪表现受到刑事处罚的不予认定工伤。

2. 职工因违反劳动律、操作等原因造成事故伤害的不予认定工伤。

3. 职工在工作时间和工作场所内因自杀、自残等非因工作原因引起的伤害，不予认定工伤。

4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的不予认定工伤。

5. 职工在参加单位组织的集体活动时，受到意外伤害的，不予认定工伤。

二、解决方法

不予认定工伤的情况下职工怎样去维护自身权益？以下是几种解决方法：

1. 申请复查：假若职工对不予认定工伤的决定不服，可在收到决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构申请复查。工伤认定机构理应在收到复查申请之日起60日内作出复查决定。

2. 申请行政复议：若是职工对复查决定仍然不服，可在收到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的工伤认定机构的上一级行政机关申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：要是职工对行政复议决定仍然不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

4. 赔偿诉讼：假使职工因不予认定工伤而遭受损失，可以向人民法院提起赔偿诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。

三、情形分析

以下是若干不予认定工伤的情形分析：

1. 犯罪行为：倘若职工因犯罪行为受到刑事处罚，不予认定工伤。在这类情况下，职工无法请求用人单位承担赔偿责任。

2. 违反劳动律、操作：假使职工因违反劳动律、操作等原因造成事故伤害，不予认定工伤。在这类情况下，职工也无法需求用人单位承担赔偿责任。

3. 自杀、自残：若是职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等非因工作原因引起的伤害，不予认定工伤。在此类情况下，职工无法需求用人单位承担赔偿责任。

4. 非本人主要责任的交通事故：假使职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，不予认定工伤。在这类情况下，职工可请求用人单位承担一定的赔偿责任。

5. 集体活动意外伤害：倘若职工在参加单位组织的集体活动时，受到意外伤害，不予认定工伤。在此类情况下，职工能够请求用人单位承担一定的赔偿责任。

不予认定工伤的情况下，职工是不是需要赔偿取决于具体情况。在解决这类疑惑时，职工应该理解相关法律规定，选择合适的应对方法，以维护自身合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障职工的权益。

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