一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中工伤科、人社局等部门或会出现不予认定工伤的情况。本文将针对工伤认定不通过时的应对策略与法律途径实分析以帮助劳动者维护自身权益。

二、工伤认定不通过的起因及应对策略

1. 工伤科不予认定工伤

（1）原因

工伤科不予认定工伤的原因主要有以下几点：

① 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请；

② 劳动者提供的证据不足以证明工伤事实；

③ 劳动者所受伤害不合工伤认定的条件。

（2）应对策略

① 及时提出工伤认定申请：劳动者在发生工伤事故后应尽快向所在单位或工伤科提出工伤认定申请，以免错过申请期限；

② 补充证据：劳动者应积极收集相关证据如事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事实；

③ 咨询专业人士：劳动者可寻求律师或相关专业人士的帮助熟悉工伤认定的相关法律法规，升级认定成功的几率。

2. 人社局不予认定工伤

（1）原因

人社局不予认定工伤的原因主要包含：

① 劳动者未在规定时间内向人社局提出工伤认定申请；

② 劳动者所受伤害不合工伤认定的条件；

③ 人社局认为劳动者提供的证据不足。

（2）应对策略

① 重新提交申请：劳动者可以在收到不予认定工伤的通知书后，重新向人社局提交工伤认定申请，并补充相关证据；

② 申请行政复议：劳动者可依法向人社局所在地的人民申请行政复议，需求撤销不予认定工伤的决定；

③ 提起行政诉讼：劳动者可在行政复议未果的情况下，依法向人民法院提起行政诉讼，须要撤销不予认定工伤的决定。

三、工伤不予认定的三个条件

1. 劳动者受到的伤害不合工伤认定的范围；

2. 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请；

3. 劳动者提供的证据不足以证明工伤事实。

四、不予认定工伤的赔偿疑问

1. 不予认定工伤不等于不赔偿

即使工伤认定不通过，劳动者仍然可以向单位主张赔偿。依据《劳动合同法》和《侵权责任法》的相关规定，劳动者在工作中受到伤害，用人单位应承担赔偿责任。

2. 赔偿形式

不予认定工伤的赔偿方法主要有以下几种：

① 用人单位一次性赔偿：用人单位能够与劳动者协商，达成一次性赔偿协议；

② 用人单位依据工伤待遇支付赔偿金：用人单位可遵循工伤待遇的标准，支付劳动者赔偿金；

③ 劳动者提起民事诉讼：劳动者能够依法向人民法院提起民事诉讼，需求用人单位赔偿损失。

五、结论

工伤认定不通过时，劳动者应积极采纳应对策略，通过法律途径维护自身权益。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。在实际操作中劳动者和用人单位应加强沟通共同维护和谐劳动关系。

（注：本文为示例性文章，仅供参考。具体操作请以实际情况为准。）