忻州市保德县工伤认定流程、条件及赔偿标准详解

一、引言

在我国，工伤认定是一项必不可少的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，可以得到及时、合理的救治和赔偿。本文将详细介绍忻州市保德县工伤认定流程、条件及赔偿标准帮助广大职工熟悉相关政策维护自身合法权益。

二、工伤认定电话及地点

1. 忻州市保德县认定工伤职工在遭受工伤后，能够拨打当地人力资源和社会保障局的工伤认定电话实咨询，电话号码为：xxxxxxxxx。

2. 忻州市保德县认定工伤地点：职工能够向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请地址为：保德县人力资源和社会保障局（具体地址请以实际情况为准）。

三、工伤认定流程

1. 申请工伤认定：职工在遭受工伤后，应在事故发生之日起30日内向所在单位或人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或是说事实劳动关系证明；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（4）其他有关材料。

2. 受理与审查：人力资源和社会保障局收到申请后，应该在15日内实审查，对合条件的予以受理。

3. 调查核实：人力资源和社会保障局应该自受理之日起60日内，对工伤认定申请实行核实。必要时能够委托相关部门实调查。

4. 认定与决定：人力资源和社会保障局依照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的应该向职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向职工送达不予认定工伤决定书。

5. 异议与复议：职工或单位对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障局申请复议。上一级人力资源和社会保障局应该在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。

四、工伤认定条件

1. 工伤认定必须具备以下条件：

（1）职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病；

（2）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

（4）职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

（5）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的火灾、爆炸、有气体泄漏等意外伤害；

（6）职工因工作原因感染传染病或是说患职业病的。

2. 具有下列情形之一的，不得认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或是说自杀；

（4）法律、法规规定的其他情形。

五、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用：职工因工伤发生的医疗费用，依照和省、自治区、直辖市的规定，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在治疗期间，由工伤保险基金支付工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金：职工因工伤认定为伤残的，依照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的27个月；

二级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的25个月；

三级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的23个月；

四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的21个月。

4. 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤认定为伤残且与单位解除或是说止劳动合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准为：本人受伤前12个月的平均工资的3个月。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其直系亲属能够领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体标准如下：

丧葬补助金：本人死亡前12个月的平均工资的6个月；

供养亲属抚恤金：遵循供养亲属人数和本人死亡前12个月的平均工资的一定比例发放。

六、结语

熟悉工伤认定流程、条件及赔偿标准，对维护职工合法权益具有必不可少意义。在遭受工伤时，职工理应及时向有关部门提出申请，依法享受工伤保险待遇。同时用人单位也应该履行社会责任，为职工提供安全的工作环境，切实保障职工的生命安全和身体健。