工伤认定是保障职工权益的关键环节，它关系到受伤职工能否得到及时、公正的救治和赔偿。多人对工伤认定的具体流程和 途径并不理解，引发在遇到工伤事故时无法及时有效地维护本人的权益。本文将为您详细介绍工伤认定的全流程，包含申请、判定及 等方面的内容帮助您更好地理解工伤认定相关规定为本身或他人提供有力的法律保障。

一、怎样去认定工伤？需要哪些材料？

工伤认定的流程与材料准备

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。那么怎样去去认定工伤？咱们需要明确工伤的定义：工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。以下是工伤认定的具体流程和所需材料：

1. 工伤认定流程

（1）事故报告：发生工伤事故后，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）申请认定：用人单位或职工本人向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查核实。

（4）认定依照调查结果，人力资源和社会保障部门作出工伤认定结论。

（5）不服认定结论的救济：职工或用人单位对工伤认定结论不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

2. 工伤认定所需材料

（1）工伤认定申请表。

（2）用人单位与职工签订的劳动合同或事实劳动关系证明。

（3）医疗机构出具的受伤证明、诊断证明或职业病诊断证明。

（4）事故现场照片、视频等证据材料。

（5）其他与工伤认定有关的材料。

二、怎样去认定工伤事故？

工伤事故的认定标准与关注事项

工伤事故的认定是工伤认定的核心环节。那么怎样去认定工伤事故呢？以下是工伤事故的认定标准及留意事项：

1. 工伤事故认定标准

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害。

（3）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（4）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。

2. 工伤事故认定留意事项

（1）及时报告：发生工伤事故后用人单位应及时向人力资源和社会保障部门报告。

（2）妥善应对：对受伤职工实行救治，妥善解决事故现场。

（3）保留证据：收集与工伤事故有关的证据，如照片、视频等。

（4）配合调查：积极配合人力资源和社会保障部门的调查核实。

三、怎样去认定工伤赔偿？

工伤赔偿的计算与 途径

工伤赔偿是工伤认定后的要紧环节。那么怎样去认定工伤赔偿呢？以下是工伤赔偿的计算及 途径：

1. 工伤赔偿计算

（1）医疗费：依照医疗机构出具的收费凭证计算。

（2）误工费：依据职工受伤前的工资标准计算。

（3）护理费：依照护理人员的工资标准计算。

（4）残疾赔偿金：按照伤残等级计算。

（5）丧葬费：依照当地丧葬费用标准计算。

（6）供养亲属抚恤金：依照供养亲属的人数和抚恤金标准计算。

2. 途径

（1）协商：与用人单位协商赔偿事宜。

（2）调解：向人力资源和社会保障部门申请调解。

（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。

四、怎样去去认定工伤？

工伤认定的具体操作步骤

工伤认定是保障职工权益的关键环节。那么怎样去去认定工伤呢？以下是工伤认定的具体操作步骤：

1. 提交工伤认定申请

（1）填写工伤认定申请表。

（2）准备相关材料，如劳动合同、诊断证明等。

（3）将申请材料提交给所在地的人力资源和社会保障部门。

2. 调查核实

（1）人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查核实。

（2）调查内容包含事故经过、受伤部位、救治情况等。

3. 认定结论

（1）依据调查结果人力资源和社会保障部门作出工伤认定结论。

（2）认定结论分为工伤、非工伤、视同工伤三种。

4. 救济途径

（1）对工伤认定结论不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

（2）行政复议和行政诉讼应在法定时限内提出。

五、怎么可认定工伤？

工伤认定的关键因素与证据收集

工伤认定是保障职工权益的关键环节。那么怎么可认定工伤呢？以下是工伤认定的关键因素与证据收集：

1. 关键因素

（1）工作时间和工作场所：工伤事故发生在工作时间和工作场所内。

（2）工作原因：受伤原因是工作原因。

（3）伤害程度：伤害程度达到一定程度，如残疾、死亡等。

2. 证据收集

（1）劳动合同