一、引言

近年来我国快递行业呈现出高速发展的态势快递小哥成为了这个行业的标志性人物。随着快递行业的迅速发展，快递小哥在工作中面临的工伤疑惑也日益凸显。工伤认定困难、权益保障不力等疑惑成为社会关注的点。本文将从快递员工伤认定新规出发探讨快递行业工伤权益保障的难题。

二、快递行业工伤认定现状

1. 快递小哥工伤难以认定

（1）工作性质的特殊性。快递小哥在工作中，常常需要长时间驾驶电动车、摩托车等交通工具，工作环境复杂容易发生交通事故。快递小哥还需承担繁重的搬运、装卸等工作，劳动强度较大容易引发身体损伤。

（2）工伤认定标准不明确。目前我国工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》和《职业病防治法》。在快递行业，由于工作性质的特殊性，很多情况下快递小哥的工伤难以被认定为职业病或是说因工受伤。

2. 快递小哥权益保障不足

（1）劳动合同签订率低。部分快递公司为了减低成本，不与快递小哥签订劳动合同，引起快递小哥在发生工伤时难以 。

（2）工伤保险覆面不足。由于快递小哥的工作性质，很多快递公司并未为其缴纳工伤保险，使得快递小哥在发生工伤时缺乏保障。

三、快递员工伤认定新规解读

1. 新规出台背景

针对快递行业工伤认定难、权益保障不足的疑问，我国相关部门出台了一系列政策，旨在保障快递小哥的工伤权益。其中，更具代表性的就是《快递员工伤认定新规》。

2. 新规主要内容

（1）明确工伤认定范围。新规明确了快递小哥在以下情况下发生的伤害可认定为工伤：在规定的工作时间内，因工作起因受到的伤害；在上下班途中，因交通事故受到的伤害；在工作进展中，因工作起因引发的职业病等。

（2）简化工伤认定程序。新规简化了工伤认定程序须要用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。对特殊情况可长至60日。

（3）加强工伤保险覆。新规需求用人单位必须为快递小哥缴纳工伤保险，确信其在发生工伤时可以得到及时救治和赔偿。

四、快递行业工伤权益保障探讨

1. 完善法律法规

针对快递行业工伤认定难、权益保障不足的疑惑我国应进一步完善相关法律法规，明确快递小哥的工伤认定标准和程序，为快递小哥 提供法律依据。

2. 加强监管力度

部门应加强对快递行业的监管力度，促企业依法签订劳动合同、缴纳工伤保险，保证快递小哥的权益得到保障。

3. 升级快递小哥的安全意识

快递公司应加强对快递小哥的安全培训增强其安全意识，减少工伤事故的发生。

4. 建立工伤互助机制

快递行业可以借鉴其他行业的经验，建立工伤互助机制，为快递小哥提供一定的工伤赔偿和救助。

五、结论

快递行业工伤权益保障疑问关系到快递小哥的切身利益，也作用到快递行业的健发展。通过完善法律法规、加强监管力度、增进快递小哥的安全意识和建立工伤互助机制等措有望应对快递行业工伤认定难、权益保障不足的难题，为快递小哥创造一个安全、公平的工作环境。