一、引言

随着电子商务的飞速发展，快递行业已成为我国国民经济的要紧组成部分。快递员作为行业的基石承担着为广大消费者提供便捷服务的要紧职责。在工作中，快递员面临着多风险，摔伤事故时有发生。那么送快递摔伤算工伤吗？本文将围绕这一主题，探讨送快递途中受伤的工伤认定标准及赔偿疑问。

二、送快递摔伤算工伤吗？

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。快递员在送快递进展中摔伤，若合以下条件可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内：送快递属于工作时间快递员的摔伤发生在工作场所（如快递网点、快递车辆等）内。

（2）因工作起因：快递员的摔伤是由于送快递期间发生的与工作直接相关。

2. 工伤认定标准

依据《工伤认定办法》的规定，快递员摔伤的工伤认定标准如下：

（1）在工作时间和工作场所内发生的意外伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因工作起因引发的疾病。

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

三、送快递摔伤怎样去赔偿？

1. 工伤赔偿范围

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪：工伤期间，工资、奖金、津贴等正常收入予以保留。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级给予一次性赔偿。

（4）伤残津贴：依照伤残等级，按月支付伤残津贴。

（5）护理费：工伤职工需要护理的，支付护理费。

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：因工死亡给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

2. 赔偿金额

赔偿金额依据以下因素确定：

（1）工伤等级：依照《工伤认定办法》的规定，工伤分为一级至十级，不同等级对应不同的赔偿金额。

（2）本人工资：赔偿金额的计算基数，一般依照工伤职工本人最近一年的平均工资计算。

（3）赔偿期限：依据工伤等级和本人工资，确定赔偿期限。

四、送快递途中受伤算工伤吗？

1. 途中受伤的工伤认定

送快递途中受伤，若合以下条件，能够认定为工伤：

（1）在上下班途中：快递员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（2）因工作原因：快递员在送快递进展中，因工作原因引发的伤害。

2. 途中受伤的赔偿

途中受伤的赔偿与正常工伤赔偿相同，依据工伤等级、本人工资等因素确定。

五、结论

送快递摔伤算工伤，但需要合工伤认定标准。快递员在送快递期间受伤，应依法享受工伤待遇。对途中受伤的快递员，也应遵循工伤认定标准实认定，保障其合法权益。期待通过本文的探讨，为广大快递员提供有益的参考。

（注：本文仅为普及工伤保险知识具体赔偿金额及认定标准以当地政策为准。）