一、引言

随着电子商务的快速发展快递行业在我国迅速崛起快递员成为了一个大的职业群体。由于工作性质的特殊性快递员在工作中时常面临工伤的风险。本文将针对快递员工伤认定及赔偿标准实行详解以帮助广大快递员理解怎样确定工伤补偿额度。

二、快递员工伤认定的基本条件

1. 快递员在履行工作职责进展中发生的事故伤害；

2. 快递员因工作起因受到的伤害；

3. 快递员在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的伤害；

4. 快递员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

三、快递员工伤认定及赔偿标准

1. 工伤认定

（1）快递员在发生事故后应及时向公司报告，并尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）人力资源和社会保障部门收到快递员工伤认定申请后，将对事故实行调查核实。在认定工伤进展中，快递员应提供相关证据，如工作证明、事故现场照片等。

（3）人力资源和社会保障部门在认定工伤后，将向快递员发放《工伤认定决定书》。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用：快递员因工受伤，治疗工伤所需的医疗费用由工伤保险基金支付。包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）住院伙食补助费：快递员因工受伤住院治疗，每日可享受一定的伙食补助费。

（3）停工留薪：快递员因工受伤，停工留薪期间工资遵循本人受伤前12个月的平均工资计算。停工留薪期限最长不超过12个月。

（4）一次性伤残补助金：快递员因工致残，按照伤残等级，发放一次性伤残补助金。

（5）伤残津贴：快递员因工致残，依照伤残等级，发放伤残津贴。

（6）护理费：快递员因工致残，需要护理的，依据护理等级发放护理费。

（7）丧葬补助金：快递员因工死亡，发放丧葬补助金。

（8）供养亲属抚恤金：快递员因工死亡，发放供养亲属抚恤金。

四、快递员工伤期间工资的计算

1. 快递员因工受伤停工留薪期间工资遵循本人受伤前12个月的平均工资计算。

2. 停工留薪期限最长不超过12个月。超过12个月的，依据伤残等级发放伤残津贴。

3. 在停工留薪期间，快递员仍享有其他福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。

五、快递员受伤了算工伤吗？怎样赔偿？

1. 快递员在工作期间受伤，合工伤认定条件的，可认定为工伤。

2. 对认定为工伤的快递员遵循上述赔偿标准实赔偿。

3. 假若快递员在工作进展中受伤，但不合工伤认定条件，如非工作起因致使的伤害快递员可向公司提出赔偿请求，公司应依据实际情况实行赔偿。

六、结论

快递员作为电子商务行业的要紧一环，其工作环境具有一定的危险性。理解工伤认定及赔偿标准，有助于快递员在遇到工伤疑惑时，维护自身合法权益。快递公司和快递员理应共同关注工伤疑问，加强安全意识，预防工伤事故的发生，为快递行业的健发展贡献力量。

1. 快递员工伤认定及赔偿标准；

2. 快递员工伤期间工资的计算；

3. 快递员受伤了算工伤吗？怎样去赔偿；

4. 快递员怎么样预防工伤事故的发生。