在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的关键措之一。工伤认定的流程与条件往往成为劳动者权益得到合法认定的关键环节。工伤认定不仅关系到职工的切身利益也是企业履行社会责任的体现。本文将为您详细介绍工伤认定的流程与条件帮助劳动者保障工伤权益得到合法认定，避免因程序不当而遭受不必要的损失。

一、工伤认定的流程与条件：怎样去确信工伤权益得到合法认定

工伤认定是指劳动保障部门对职工在工作中遭受的伤害实行认定，以确定是不是属于工伤。工伤认定的流程与条件如下：

1. 工伤报告：职工发生事故伤害后，应及时向所在单位报告并由单位在24小时内向劳动保障部门报告。

2. 工伤申请：单位或职工本人应在事故发生之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。

3. 工伤调查：劳动保障部门对工伤申请实审查并依照需要对事故现场实调查。

4. 工伤认定：劳动保障部门依照调查情况，对工伤申请实认定。认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，发给《不予认定工伤决定书》。

5. 异议应对：对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向劳动保障部门提出异议。

6. 复议与诉讼：对异议应对结果不服的，可在收到解决结果之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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二、工伤需要认定才能算工伤吗：工伤认定的必要性

工伤认定是工伤保险制度的核心环节具有以下必要性：

1. 确信工伤权益得到保障：工伤认定有助于明确职工的伤害是不是属于工伤，从而确信工伤权益得到合法认定和保障。

2. 规范企业表现：工伤认定有助于规范企业对职工的安全保障措加强企业的安全生产意识。

3. 防止道德风险：工伤认定有助于防止部分职工恶意骗取工伤保险待遇，维护工伤保险制度的公平性。

4. 促进社会和谐：工伤认定有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会和谐发展。

三、工伤需要认定才能算工伤吗：工伤认定的条件

工伤认定需要满足以下条件：

1. 工伤发生在工作期间或工作场所。

2. 工伤是由工作起因造成的。

3. 工伤伤害程度达到一定程度。

4. 工伤伤害与工作有因果关系。

5. 工伤伤害发生在劳动合同期限内。

四、工伤赔偿：工伤认定后的权益保障

工伤认定后职工将享有以下权益：

1. 工伤医疗待遇：涵工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：职工因工伤致使丧失劳动能力，可享受工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，发给一次性伤残补助金。

4. 一次性医疗补助金：职工因工伤引发完全丧失劳动能力，发给一次性医疗补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡，发给丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

五、工伤须要认定吗：工伤认定的意义

工伤认定对劳动者和企业都具有关键的意义：

1. 对劳动者：工伤认定有助于保障劳动者的合法权益，使劳动者在遭受工伤时得到及时的救治和赔偿。

2. 对企业：工伤认定有助于企业理解自身的安全生产责任，增强安全生产意识，减少企业风险。

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。劳动者和企业都应重视工伤认定，保障工伤权益得到合法认定。在工伤认定期间，劳动者要积极配合，企业提供真实、准确的信息，共同维护工伤保险制度的公平性和正义。