在现代社会工作场所的安全疑问日益受到人们的关注。当不发生工伤时怎样界定工伤的性质、确定赔偿责任成为劳动者和企业双方关注的点。工伤认定程序是保障劳动者权益的要紧环节那么工伤是不是必须经过官方认定才算数呢？本文将围绕这一难题为您详细解答。

一、工伤认定程序简介

工伤认定程序是依法对工伤性质实认定的过程，主要涵工伤申请、调查核实、认定决定等环节。在我国，工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责。工伤认定程序的启动，意味着劳动者在遭受工伤后可以依法获得相应的赔偿。

二、工伤需要认定才能算工伤吗

工伤需要认定才能算工伤，这是因为工伤认定的结果直接关系到劳动者能否获得赔偿以及赔偿的金额。以下从以下几个方面实解答：

1. 工伤认定的法律依据

按照《工伤保险条例》规定，工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实行认定。工伤认定是对工伤性质的一种法律确认，是劳动者获得赔偿的前提。

2. 工伤认定的必要性

工伤认定有助于明确劳动者在工作中受到的伤害是不是属于工伤，从而为劳动者和企业双方提供明确的赔偿依据。假若木有经过工伤认定，劳动者可能无法获得应有的赔偿。

3. 工伤认定的程序

工伤认定程序涵工伤申请、调查核实、认定决定等环节。劳动者在发生工伤后理应及时向所在单位或人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门收到申请后会对工伤情况实行调查核实，并依照调查结果作出认定决定。

三、工伤是否必须经过官方认定才算数

工伤认定必须经过官方认定才算数。以下是几个起因：

1. 官方认定具有法律效力

官方认定工伤的决定具有法律效力，是劳动者和企业双方必须遵守的。假若木有经过官方认定，劳动者和企业之间的赔偿纠纷可能无法得到有效解决。

2. 官方认定有助于保障劳动者权益

官方认定工伤，有助于保障劳动者的合法权益。经过官方认定，劳动者可依法获得相应的赔偿，减轻因工伤带来的经济负担。

3. 官方认定有助于企业规范管理

企业理应积极参与工伤认定工作，因为这有助于企业规范管理，提升安全生产水平。官方认定工伤，可以促使企业加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生。

四、工伤需要认定才能算工伤吗，工伤怎么赔偿

工伤需要认定才能算工伤，那么工伤赔偿的具体方法如下：

1. 工伤医疗赔偿

工伤医疗赔偿包含工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。劳动者在工伤治疗期间，可以遵循规定报销医疗费用。

2. 工伤津贴赔偿

工伤津贴赔偿是指劳动者在工伤治疗期间可获得的工资性赔偿。工伤津贴的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资。

3. 工伤伤残赔偿

工伤伤残赔偿是指劳动者因工伤引起残疾，可获得的赔偿。工伤伤残赔偿的计算标准为劳动者残疾等级对应的赔偿基数。

4. 工伤死亡赔偿

工伤死亡赔偿是指劳动者因工伤死亡，其家属能够获得的赔偿。工伤死亡赔偿包含丧葬费、死亡赔偿金等。

五、工伤须要认定吗

工伤须要认定，因为工伤认定是劳动者获得赔偿的关键环节。以下是工伤认定的必要性：

1. 工伤认定有助于明确赔偿责任

工伤认定能够明确劳动者在工作中受到的伤害是否属于工伤从而为劳动者和企业双方提供明确的赔偿依据。

2. 工伤认定有助于维护社会公平正义

工伤认定有助于维护社会公平正义，保障劳动者在受到工伤时能够获得应有的赔偿。

3. 工伤认定有助于预防工伤事故的发生

工伤认定有助于企业认识到安全生产的要紧性，从而加强安全管理，预防工伤事故的发生。

工伤认定程序是保障劳动者权益的要紧环节。工伤需要认定才能算工伤，工伤认定必须经过官方认定才算数。劳动者在发生工伤后，理应及时申请工伤认定，依法维护本身的合法权益。