一、引言

在我国，劳动者在工作中遭受工伤，可依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿。有些情况下，劳动者在公司致残，但并非工伤，这类情况应怎样解决和赔偿呢？本文将从以下几个方面探讨非工伤致残的赔偿及应对办法。

二、非工伤致残的定义及范围

1. 非工伤致残的定义

非工伤致残，指的是劳动者在非工作时间和非工作场所，因非工作起因造成的身体残疾。这类情况常常不涵在工作意外或职业病范畴内。

2. 非工伤致残的范围

（1）劳动者在工作时间之外如休息时间、上下班途中等因个人起因造成的残疾。

（2）劳动者在工作场所外，如家庭、娱乐场所等，因个人原因致使的残疾。

（3）劳动者在工作期间，因非工作原因引起的残疾如与他人纠纷、个人疾病等。

三、非工伤致残的赔偿及解决办法

1. 赔偿主体

依照《人民侵权责任法》的规定，非工伤致残的赔偿主体为公司。公司应该对劳动者在工作中遭受的非工伤致残承担赔偿责任。

2. 赔偿项目

非工伤致残的赔偿项目主要包含以下几方面：

（1）医疗费：涵治疗费用、复费用、费用等。

（2）误工费：依照劳动者因残疾致使的工作时间损失计算。

（3）护理费：如有需要，公司应承担护理人员的费用。

（4）残疾赔偿金：按照残疾等级和劳动者收入水平计算。

（5）精神损害赔偿：按照残疾程度和劳动者精神状态计算。

3. 赔偿程序

（1）劳动者向公司提出书面赔偿申请，说明致残原因及损失情况。

（2）公司对申请实行审核确认赔偿项目及金额。

（3）劳动者与公司协商赔偿事宜，达成赔偿协议。

（4）公司遵循赔偿协议支付赔偿金。

4. 解决办法

（1）加强公司安全管理，预防非工伤致残事故的发生。

（2）建立健全公司内部赔偿制度保障劳动者合法权益。

（3）加强劳动者健教育，提升劳动者自我保护意识。

（4）对非工伤致残劳动者实行心理疏导，帮助其恢复正常生活。

四、案例分析

以下是一个关于非工伤致残赔偿的案例：

某公司员工小李，在下班途中遭遇车祸，致使右腿残疾。经鉴定，此次事故不属于工伤。小李向公司提出赔偿申请须要公司承担医疗费、误工费、护理费等损失。公司经过调查，确认小李在此次事故中无过错，同意依据《侵权责任法》的规定，承担赔偿责任。最，双方达成赔偿协议，公司一次性支付小李赔偿金50万元。

五、结论

非工伤致残的赔偿及解决办法，是对劳动者合法权益的要紧保障。公司应该建立健全相关制度加强安全管理，预防非工伤致残事故的发生。同时劳动者自身也要加强安全意识，预防意外伤害。在非工伤致残发生后，劳动者应依法 争取自身的合法权益。和相关部门也应加强对非工伤致残赔偿工作的监管，确信赔偿制度的公平、公正、公开。