工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法应该获得的一种经济补偿。工伤赔偿不仅关系到劳动者个人的切身利益，也体现了我国社会保障体系的完善程度。工伤认定的流程、赔偿标准及必备材料往往让很多人感到困惑。本文将为您全面解析工伤赔偿的相关难题，帮助您熟悉工伤认定流程、赔偿标准及必备材料，让您在遇到此类疑惑时可以从容应对。

一、工伤认定流程、赔偿标准及必备材料一览

工伤认定是工伤赔偿的前提，只有认定为工伤，劳动者才能依法获得相应的赔偿。那么工伤认定流程是怎样的？赔偿标准又是怎样去规定的？以下是工伤认定流程、赔偿标准及必备材料的一览。

（正文）

一、工伤认定流程

工伤认定是指依法对劳动者在工作中遭受的伤害或疾病实行认定，以确定其是不是属于工伤。工伤认定流程如下：

1. 受伤劳动者向所在单位报告受伤情况。

2. 单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动保障行政部门对申请材料实行审查，合条件的，予以受理。

4. 劳动保障行政部门对工伤认定申请实核查，必要时实现场调查。

5. 劳动保障行政部门按照核查结果作出工伤认定决定。

6. 工伤认定决定书送达劳动者和单位。

二、赔偿标准

工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 工伤津贴：工伤津贴按照本人工资的一定比例发放一般为本人工资的60%-80%。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，发放一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金：因工死亡，发放丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：因工死亡，发放供养亲属抚恤金。

三、必备材料

工伤认定申请时，以下材料是必备的：

1. 工伤认定申请表。

2. 劳动合同。

3. 工作证明。

4. 受伤劳动者身份证复印件。

5. 医疗机构出具的工伤证明。

6. 单位出具的事故报告。

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二、必须先认定工伤吗？怎么赔偿的？

工伤认定是工伤赔偿的前提。只有认定为工伤，劳动者才能依法获得相应的赔偿。要是未认定为工伤，劳动者将无法获得赔偿。那么工伤认定后赔偿又是怎样实行的呢？

1. 工伤认定后，劳动者可依据工伤认定决定书向单位提出赔偿需求。

2. 单位应该在收到赔偿须要后一定时间内按照赔偿标准向劳动者支付赔偿金。

3. 倘若单位拒绝赔偿或赔偿不足劳动者可向劳动保障行政部门投诉，请求其实调解或仲裁。

4. 若是调解或仲裁未能解决难题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定是工伤赔偿的关键环节。劳动者在遇到工伤疑惑时应该及时向单位报告，并遵循工伤认定流程实认定。在认定工伤后，劳动者可依法获得相应的赔偿。熟悉工伤认定流程、赔偿标准及必备材料，有助于劳动者更好地维护本身的合法权益。