工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，随着社会的发展和人们生活水平的加强，职业病的种类和范畴也在不断扩展。近年来心脏病作为一种常见的疾病，其是不是应被纳入工伤伤残评定标准引发了广泛关注。本文将围绕工伤认定新标准，探讨心脏病作为伤残评判条件的合理性和可行性。

引语：

在快节奏的现代生活中心脏病已经成为人类健的一大杀手。职业因素是否会造成心脏病的发生，心脏病患者是否应得到工伤伤残赔偿，这些疑问牵动着广大劳动者的心。为此，本文将对工伤认定新标准中，心脏病作为伤残评判条件的探讨，以期为广大劳动者和相关政策制定者提供有益的参考。

一、心脏病能否纳入工伤伤残等级评判条件

（一）心脏病与职业因素的关联性

心脏病的发生与多种因素有关，其中职业因素也是一个不容忽视的方面。长期处于高强度、高压力的工作环境中，容易引起心脏负担过重，从而引发心脏病。 将心脏病纳入工伤伤残等级评判条件，有助于保障劳动者的合法权益。

（二）心脏病伤残等级的划分

依据我国现行的工伤伤残等级划分标准，工伤伤残分为十个等级。在心脏病纳入工伤伤残等级评判条件后，应按照病情严重程度、治疗情况及对患者生活品质的作用，合理划分心脏病伤残等级。

二、心脏病能否认定工伤伤残赔偿

（一）工伤伤残赔偿的法律依据

我国《工伤保险条例》规定，工伤伤残赔偿理应按照伤残等级和本人工资水平确定。心脏病纳入工伤伤残等级评判条件后，合条件的劳动者可以依法获得工伤伤残赔偿。

（二）心脏病工伤伤残赔偿的认定程序

劳动者在患有心脏病后理应及时向用人单位报告并提交相关医疗证明。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门在审查期间，应充分考虑心脏病与职业因素的关联性，依法作出工伤伤残赔偿认定。

三、心脏病能否认定工伤伤残

（一）心脏病与工伤认定的关联性

心脏病作为一种疾病其发生起因多种多样。在工伤认定进展中，应充分考虑心脏病与职业因素的关联性以及劳动者在工作中是否存在过度劳累、精神压力过大等情况。只有在心脏病与工作环境、工作任务等因素具有直接关联时，才能认定心脏病为工伤。

（二）心脏病工伤认定的留意事项

在认定心脏病为工伤时应留意以下几点：一是劳动者患有心脏病的时间与工作时间的关系；二是心脏病病情的严重程度；三是劳动者在工作中是否存在违反安全规定、操作规程等情况。只有在综合考虑这些因素后，才能作出合理的工伤认定。

将心脏病纳入工伤伤残等级评判条件，有助于保障劳动者的合法权益。在工伤伤残赔偿认定期间，应充分考虑心脏病与职业因素的关联性，合理划分伤残等级依法给予赔偿。同时在工伤认定期间，要注重心脏病与工作环境的关联性确信工伤认定的准确性。只有这样，才能更好地维护劳动者的权益促进社会和谐稳定。

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【责任编辑:楚盼香】