心脏病算工伤吗，工厂该负责吗：心脏病发作在单位算工伤吗及怎样赔偿

导语：近年来我国工伤认定范围逐渐扩大，越来越多的疾病被纳入工伤范畴。关于心脏病算不算工伤的疑惑仍存在不少争议。本文将围绕心脏病算工伤吗、工厂该负责吗以及心脏病发作在单位算工伤吗等方面实行探讨，并介绍心脏病工伤的赔偿标准。

一、心脏病算工伤吗？

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。从这个定义来看，心脏病是不是算工伤，关键在于是否合“工作起因”和“工作时间和工作场所”这两个条件。

2. 心脏病算工伤的依据

在实际操作中心脏病算工伤有以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使心脏病发作的。

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因使原有心脏病加重的。

（3）在特殊环境下工作，如高、高空等引发心脏病发作的。

二、工厂该负责吗？

1. 工厂的责任

倘使心脏病被认定为工伤，那么工厂就应该承担相应的赔偿责任。按照《工伤保险条例》的规定，工厂应该为员工缴纳工伤保险费，员工在发生工伤事故时，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。

2. 工厂怎样免责

若是工厂可以证明心脏病发作与工作无关，那么工厂可不承担赔偿责任。例如，员工在非工作时间、非工作场所发病，或病发与工作原因无关，工厂可以免责。

三、心脏病发作在单位算工伤吗？

1. 心脏病发作在单位的认定

心脏病发作在单位是否算工伤，需要依照实际情况实认定。若是员工在上班时间、工作场所内因工作原因造成心脏病发作，那么可认定为工伤。

2. 心脏病发作在单位的赔偿

假使心脏病发作在单位被认定为工伤那么员工可以获得以下赔偿：

（1）医疗费用：涵治疗心脏病的全部医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）误工费：依据员工工资水平计算，赔偿期限为治疗期限。

（3）伤残赔偿金：假使心脏病致使伤残，依照伤残等级计算赔偿金。

（4）护理费：假使需要护理，按照护理等级计算护理费。

四、心脏病工伤的赔偿标准

1. 赔偿金额的计算

心脏病工伤的赔偿金额依据以下因素确定：

（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：按照员工工资水平计算。

（3）伤残赔偿金：依照伤残等级计算。

（4）护理费：依据护理等级计算。

2. 赔偿期限

心脏病工伤的赔偿期限为治疗期限，最长不超过12个月。若是病情严重，经劳动能力鉴定委员会鉴定能够长赔偿期限。

心脏病算工伤吗、工厂该负责吗以及心脏病发作在单位算工伤吗等难题，都需要依照实际情况实行认定。在认定工伤的期间，要充分考虑工作原因、工作时间和工作场所等因素。一旦认定为工伤，工厂理应承担相应的赔偿责任。同时员工在心脏病发作时要及时寻求医疗救助并遵循相关规定向工厂提出工伤认定申请。