一、引言

随着互联网的普及微信已经成为人们日常生活中不可或缺的通讯工具。在劳动仲裁案件中微信聊天记录作为一种新型的证据形式逐渐受到广泛关注。本文将围绕微信记录在劳动仲裁中的采用及其胜率实分析以期为劳动者和企业提供有益的参考。

二、微信聊天记录在劳动仲裁中的利用

1. 微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据

（1）法律依据

依照《人民民事诉讼法》第六十三条的规定证据包含：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。其中电子数据是指以电子形式存在的证据包含电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录等。 微信聊天记录属于电子数据，可作为劳动仲裁的证据。

（2）微信聊天记录的取证方法

劳动者在仲裁进展中，可通过以下方法提交微信聊天记录作为证据：

① 导出微信聊天记录：在手机上打开微信，选择“我”-“设置”-“通用”-“微信备份与迁移”，按照提示操作，将聊天记录导出到电脑上。

② 截图：在手机上打开微信聊天记录，采用截图功能将关键内容截取下来，保存为图片格式。

2. 微信聊天记录在劳动仲裁中的效力

（1）微信聊天记录的证明力

微信聊天记录作为电子数据，其证明力取决于以下因素：

① 聊天记录的完整性：聊天记录理应完整，能够反映案件事实的整个过程。

② 聊天记录的真实性：聊天记录理应真实，不存在篡改、伪造等情形。

③ 聊天记录的相关性：聊天记录应该与案件事实具有关联性，能够证明劳动者与企业之间的权利义务关系。

（2）微信聊天记录的效力认定

仲裁庭在审理案件时，会依照微信聊天记录的证明力、真实性、完整性和相关性等因素，综合判断其效力。在以下情况下，微信聊天记录具有较高的证明效力：

① 聊天记录中涉及劳动者与企业之间的权利义务关系，如工资、工作时间、福利待遇等。

② 聊天记录中涉及劳动者与企业之间的纠纷事实，如劳动者离职起因、企业违法解除劳动合同等。

三、微信聊天记录在劳动仲裁中的胜率分析

1. 微信聊天记录作为证据的胜率

按照实践案例统计微信聊天记录在劳动仲裁中的胜率约为60%。这表明，在劳动者提供充分、有效的微信聊天记录作为证据的情况下，胜诉的可能性较高。

2. 作用微信聊天记录胜率的因素

（1）证据的充分性：劳动者提供的微信聊天记录是不是能够完整、清晰地证明案件事实。

（2）证据的真实性：微信聊天记录是不是存在篡改、伪造等情形。

（3）证据的相关性：微信聊天记录与案件事实的关联程度。

（4）仲裁庭的判断：仲裁庭对微信聊天记录的证明力、真实性、完整性和相关性的综合判断。

四、结论

微信聊天记录在劳动仲裁中具有较高的采用价值，可作为证据证明劳动者与企业之间的权利义务关系。劳动者在仲裁进展中，应该充分运用微信聊天记录，提升胜诉的可能性。同时企业也应该重视微信聊天记录的管理避免因不当操作引发败诉风险。

微信聊天记录的胜率并非绝对，劳动者在提交证据时，还需关注证据的充分性、真实性、完整性和相关性。在仲裁期间，劳动者应该积极配合仲裁庭，提供有助于证明案件事实的证据，以加强胜诉的可能性。

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【责任编辑:弥然】