在数字化时代微信已成为人们日常沟通的必不可少工具。在工伤认定期间微信聊天记录能否作为有效证据，以及怎样去利用这些记录来证明工伤情况，一直是困扰着多人的疑问。本文将从工伤认定的实际案例出发探讨微信聊天记录在工伤证据中的法律效力，以及怎样去正确利用微信聊天记录来为工伤认定提供支持。

一、工伤认定微信能作证吗？

工伤认定进展中，微信聊天记录能否作为证据，关键在于其是不是合证据的法定需求。按照《人民民事诉讼法》和《人民行政诉讼法》的规定，证据必须具备合法性、真实性、关联性。微信聊天记录若满足这些请求，理论上可以作为工伤认定的证据。

以下是对几个关键疑问的探讨：

1. 微信聊天记录的合法性

2. 微信聊天记录的真实性

3. 微信聊天记录的关联性

4. 采用微信聊天记录作为工伤证据的留意事项

二、工伤认定微信聊天记录的合法性

1. 微信聊天记录的合法性

微信聊天记录作为证据的合法性，首先要确信其来源合法。在工伤认定期间，若聊天记录是通过合法途径获取，如当事人提供、法院调取等那么其合法性一般可以得到认可。

案例：某工伤事故中，当事人提供了与同事的微信聊天记录，证明事故发生时双方正在讨论工作事宜。法院认为该聊天记录来源合法，予以采纳。

2. 微信聊天记录的真实性

微信聊天记录的真实性是指记录的内容必须真实反映当时的情况。在工伤认定中，若聊天记录内容与事故发生的时间、地点、起因等要素相，且无篡改痕迹，其真实性一般可得到认可。

案例：某工伤事故中，当事人提供了与上级领导的微信聊天记录记录中明确提到了事故发生的时间、地点及原因。经查证，该聊天记录内容真实，法院予以采纳。

三、工伤认定微信聊天记录的关联性

1. 微信聊天记录与工伤事故的关联性

工伤认定中，微信聊天记录与事故的关联性至关关键。若聊天记录能直接证明事故发生的原因、当事人受伤的部位及程度，那么其关联性可以得到认可。

案例：某工伤事故中当事人提供了与同事的微信聊天记录，记录中明确提到了事故发生时当事人受伤的部位。法院认为该聊天记录与工伤事故具有直接关联予以采纳。

2. 微信聊天记录与当事人工作职责的关联性

工伤认定中微信聊天记录还需与当事人的工作职责具有关联性。若聊天记录能证明当事人是在履行工作职责期间受伤那么其关联性可得到认可。

案例：某工伤事故中，当事人提供了与客户的微信聊天记录，记录中明确提到了当事人正在为客户解决疑问。法院认为该聊天记录与当事人的工作职责具有关联性，予以采纳。

四、利用微信聊天记录作为工伤证据的留意事项

1. 保存原始聊天记录

在利用微信聊天记录作为工伤证据时，应保障保存原始聊天记录，避免篡改或丢失。可通过截图、打印等方法固定聊天记录，以保障其完整性。

2. 提供证人证言

为增强微信聊天记录的证据效力，可提供证人证言，证实聊天记录的真实性和关联性。证人可是当事人同事、上级领导或其他熟悉情况的人。

3. 结合其他证据

在采用微信聊天记录作为工伤证据时，应结合其他证据如事故现场照片、视频、医院诊断证明等，形成完整的证据链。

4. 关注证据时效

依照《人民行政诉讼法》的规定，工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出。 在利用微信聊天记录作为证据时应留意证据的时效性。

微信聊天记录在工伤认定中具有法律效力，可作为证据利用。在采用期间，要留意保证聊天记录的合法性、真实性、关联性，并遵循相关法律规定，为工伤认定提供有力支持。同时结合其他证据，形成完整的证据链有助于提升工伤认定的成功率。