# 工伤未认定情况下怎么样提起赔偿诉讼：起诉流程与法律要点解析

工伤赔偿是保障职工合法权益的必不可少措。在实际操作中有时会出现工伤未认定的情况。本文将针对工伤未认定情况下怎么样提起赔偿诉讼实详细解析内容包含起诉流程、法律要点及赔偿标准等方面。

## 一、工伤未认定情况下的起诉流程

### 1. 收集证据

在工伤未认定的情况下首先要收集相关证据，包含：

- 工作证明：证明原告在事故发生时与被告存在劳动关系；

- 事故证明：证明事故发生的经过及起因；

- 医疗证明：证明原告因事故受到伤害，并需要治疗；

- 其他证据：如目击者证言、监控录像等。

### 2. 准备起诉材料

按照收集到的证据，准备好以下起诉材料：

- 起诉状：明确起诉请求、事实和理由；

- 身份证明：原告身份证复印件；

- 劳动关系证明：劳动合同、工资条等；

- 事故证明：如事故报告、报警记录等；

- 医疗证明：如诊断书、住院病历等；

- 其他证据：如目击者证言、监控录像等。

### 3. 提起诉讼

将起诉材料提交给有管辖权的法院，并缴纳诉讼费。法院受理后，将依法实行审理。

## 二、工伤未认定情况下的法律要点

### 1. 工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据。依照该条例，职工在工作中受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。

### 2. 工伤未认定情况下的法律适用

在工伤未认定的情况下，可以依据以下法律条款提起赔偿诉讼：

- 《侵权责任法》第十六条：侵害他人造成人身损害的应该依法承担侵权责任；

- 《劳动合同法》第四十六条：劳动者在工作中受到事故伤害或是说患职业病的，用人单位应该依法承担赔偿责任；

- 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第十七条：劳动者因工受伤，用人单位未认定为工伤的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

### 3. 赔偿责任的认定

在工伤未认定的情况下，法院将依据以下原则认定赔偿责任：

- 用人单位是不是存在过错：如是否存在安全隐患、是否违反安全生产法规等；

- 劳动者受到伤害的程度：如伤残等级、治疗费用等；

- 劳动者与用人单位之间的因果关系：如事故是否因工作起因造成。

## 三、工伤未认定情况下的赔偿标准

### 1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

### 2. 赔偿标准

工伤未认定情况下的赔偿标准如下：

- 医疗费：依据实际发生的医疗费用计算；

- 误工费：依照劳动者受伤前的工资标准计算；

- 护理费：依据护理人员的工资标准计算；

- 交通费、住宿费、伙食补助费：依据实际发生的费用计算；

- 残疾赔偿金：按照伤残等级和劳动者受伤前的工资标准计算；

- 死亡赔偿金：按照死者家属的户性质、死者年龄、死者生前工资标准等因素计算。

### 3. 赔偿期限

工伤未认定情况下的赔偿期限为：劳动者受到伤害之日起至赔偿履行完之日止。

## 四、结论

在工伤未认定的情况下，劳动者可通过收集证据、提起诉讼的途径，依法维护自身合法权益。在起诉进展中，要注重法律要点的把握，合理计算赔偿标准，以保证自身利益不受损失。同时用人单位理应加强对安全生产的管理，预防工伤事故的发生切实保障职工的生命安全和身体健。