在现代社会工伤保险作为保障劳动者权益的关键制度对减轻职工因工作起因受到的伤害所带来的经济负担具有关键意义。在实际工作中多人对轻微工伤损伤是不是可以申请工伤赔偿认定存在疑问。本文将围绕这一话题展开讨论探讨轻微工伤损伤能否申请工伤赔偿认定以及相关申请流程和赔偿标准。

工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时能够得到及时、合理的赔偿。在现实生活中，若干轻微工伤损伤的劳动者常常面临着是不是能够申请工伤赔偿认定的困惑。那么轻微工伤损伤能否申请工伤赔偿认定呢？本文将为您解答这一疑问。

一、轻微伤可申请工伤吗

轻微伤是指在工作期间，劳动者因工作原因受到的轻微伤害，如擦伤、扭伤等。依照我国《工伤保险条例》的规定，轻微伤是可申请工伤认定的。只要合工伤认定的条件，劳动者就有权申请工伤赔偿。

1. 工伤认定的条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 轻微伤的工伤认定流程

（1）劳动者在受到轻微伤后，应及时向所在单位报告；

（2）单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告；

（3）人力资源和社会保障部门收到报告后，理应在15日内实行工伤认定；

（4）认定为工伤的，劳动者能够申请工伤赔偿。

二、轻微伤可申请工伤赔偿多少

轻微伤的工伤赔偿标准依据劳动者受到的伤害程度、工资水平等因素确定。以下为轻微伤的工伤赔偿标准：

1. 医疗费：劳动者因工伤发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等，由工伤保险基金支付。

2. 误工费：劳动者因工伤需要休息治疗的，按照本人工资的70%支付误工费。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级按照本人工资的一定比例支付一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例支付一次性伤残就业补助金。

三、轻微伤可申请工伤吗怎么申请

轻微伤的工伤申请流程如下：

1. 劳动者在受到轻微伤后，应及时向所在单位报告；

2. 单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告；

3. 人力资源和社会保障部门收到报告后，理应在15日内实行工伤认定；

4. 认定为工伤的，劳动者能够申请工伤赔偿。

四、轻微伤可申请工伤吗现在

目前我国工伤保险制度已经不断完善轻微伤的工伤认定和赔偿也得到越来越多的关注。劳动者在遭受轻微伤时，应该勇敢维护本身的权益，遵循上述流程申请工伤认定和赔偿。

五、轻微的伤能够做工伤认定吗

轻微伤是可实工伤认定的。依据我国《工伤保险条例》的规定，只要劳动者在工作期间因工作原因受到的伤害，合工伤认定的条件，就可申请工伤认定。 轻微伤劳动者无需担心，只要合条件就有权申请工伤认定。

轻微工伤损伤能否申请工伤赔偿认定，答案是肯定的。劳动者在遭受轻微伤时，应该及时报告单位，并依据相关流程申请工伤认定和赔偿。同时理解工伤赔偿标准和申请流程，有助于劳动者更好地维护本人的合法权益。在我国工伤保险制度的不断完善下，劳动者在工作中受到的伤害将得到更好的保障。