小伤算不算工伤：一点小伤工伤赔偿、事故、保险及案件解析

导语：在职场中员工在工作中难免会遇到部分小伤小痛。那么这些小伤是不是算作工伤？是否可以获得工伤赔偿？本文将围绕这些疑惑结合实际案例对一点小伤的工伤认定、赔偿、事故、保险及案件实解析。

一、小伤算不算工伤？

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。从这个定义来看，工伤并不仅仅指重大伤害，也包含若干小伤。

2. 小伤的工伤认定

对小伤是否算作工伤，需要按照实际情况来判断。倘若小伤是在工作期间因工作起因引发的，那么它可以被认定为工伤。例如，员工在工作中被机器划伤、烫伤等，都属于工伤的范畴。

二、小伤算不算工伤赔偿？

1. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿涵医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。假若小伤被认定为工伤那么员工就有权获得相应的赔偿。

2. 小伤的工伤赔偿

对于小伤的工伤赔偿，我国《工伤保险条例》规定，对于轻微伤，可以给予一次性赔偿，赔偿标准为本人一个月的工资。对于较重的小伤，能够给予医疗费用、误工费等赔偿。

三、小伤算不算工伤事故？

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间因工作起因引发的意外伤害事故。从这个定义来看小伤也可算作工伤事故。

2. 小伤的工伤事故认定

对于小伤的工伤事故认定，需要依照事故的性质和严重程度来判定。若是小伤是由于工作原因引发的，且合工伤事故的定义，那么它可被认定为工伤事故。

四、小伤算不算工伤保险？

1. 工伤保险的作用

工伤保险是我国社会保障体系的要紧组成部分，旨在保障员工在工作中受到伤害时的基本生活。工伤保险的赔偿范围涵工伤赔偿和工伤医疗费用。

2. 小伤的工伤保险

对于小伤的工伤保险，我国《工伤保险条例》规定，员工在工作中受到轻微伤的能够享受工伤保险待遇。这意味着小伤也可算作工伤保险的范畴。

五、小伤算不算工伤案件？

1. 工伤案件的分类

工伤案件涵重大工伤案件和一般工伤案件。重大工伤案件多数情况下指造成员工死亡或重大残疾的工伤事故；一般工伤案件则涵轻微伤、轻伤等。

2. 小伤的工伤案件

对于小伤的工伤案件由于伤情较轻，一般被划分为一般工伤案件。在应对这类案件时，相关部门会依照实际情况来判断是否构成工伤，并依法给予赔偿。

案例解析：

某工厂员工小王，在工作中不被机器划伤手指，造成轻微伤。小王向单位申请工伤认定，单位认为小王的伤情较轻，不属于工伤。小王不服，向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

经过调查人力资源和社会保障局认为小王的伤情虽然较轻，但合工伤的定义，于是认定小王的伤情为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，小王获得了相应的赔偿。

一点小伤算不算工伤，需要按照实际情况来判断。小伤在一定条件下能够算作工伤、工伤赔偿、工伤事故、工伤保险和工伤案件。员工在工作中遇到小伤时，理应及时向单位申请工伤认定，依法维护自身的合法权益。同时企业也理应加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:铁面无情】