待岗期间受伤算工伤吗：工伤认定、赔偿标准、工龄计算及用人单位解雇权解析

导语：待岗期间员工因各种起因暂时无法正常工作但在此期间若不受伤是不是算作工伤？工伤认定、赔偿标准、工龄计算以及用人单位解雇权等方面都成为待岗员工关注的点。本文将围绕这些疑问，为您详细解析。

一、待岗期间受伤算工伤吗？

1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。待岗期间，员工虽然木有在正常的工作岗位上工作，但仍然属于用人单位的员工，且待岗期间的时间也属于工作时间的范畴。

2. 待岗期间受伤是不是算工伤

按照工伤的定义，待岗期间受伤是否算工伤，关键在于是否因工作起因受到事故伤害。倘若员工在待岗期间因工作原因（如公司安排的培训、临时任务等）受到事故伤害，那么此类情况下的受伤可以认定为工伤。反之，假若员工在待岗期间非因工作原因受到事故伤害，则不能认定为工伤。

二、待岗期间受伤的赔偿标准

1. 工伤认定后的赔偿

待岗期间受伤被认定为工伤后，员工能够享受以下赔偿：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）停工留薪：在工伤治疗期间，员工能够享受停工留薪待遇，即依照原工资待遇支付。

（3）伤残补助金：按照伤残等级给予一定的伤残补助金。

（4）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残就业补助金。

2. 非工伤认定后的赔偿

要是待岗期间受伤未被认定为工伤员工仍能够请求用人单位承担以下赔偿责任：

（1）医疗费用：用人单位应承担员工治疗受伤的费用。

（2）误工费：依据员工受伤期间的误工情况，给予一定的误工费。

三、待岗期间工龄计算

待岗期间，员工的工龄计算与正常工作期间相同。依据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者签订劳动合同的，劳动者在劳动合同期限内的连续工作年限，均计算为工龄。 待岗期间的时间也计入工龄。

四、用人单位解雇权解析

1. 待岗期间用人单位不能随意解雇员工

按照《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形涵：员工患病或是说非因工负伤，在规定的医疗期内；女员工在孕期、产期、哺乳期内；劳动者依法参加社会活动期间等。 在待岗期间，用人单位不能以员工受伤为由随意解雇员工。

2. 特殊情况下的解雇

若是员工在待岗期间因严重违反劳动律、严重失职等表现，给用人单位造成重大损害，用人单位能够依法解除劳动合同。

待岗期间受伤是否算工伤，关键在于是否因工作原因受到事故伤害。工伤认定后，员工可享受相应的赔偿待遇。同时待岗期间的工龄计算与正常工作期间相同。在待岗期间，用人单位不能随意解雇员工除非员工存在特殊情况。熟悉这些法律法规，有助于维护员工的合法权益。

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