在当今社会，工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。待业期间的工伤认定却往往成为争议的点。待业期间，劳动者怎样去判断本身的伤病是不是属于工伤，以及怎样去顺利实工伤认定，这些疑问对待业人员对于至关必不可少。本文将为您详细解析待业期间工伤认定的标准及流程帮助您熟悉待业时间是不是属于工伤及具体认定步骤。

一、待业期间工伤认定标准及流程：怎样去判断待业时间是否属于工伤及具体认定步骤

待业期间工伤认定疑问一直备受关注，劳动者在失业状态下，若不遭遇意外伤害，怎么样判断本身的伤病是否属于工伤，以及怎么样实工伤认定，成为了待业人员关注的点。以下将从待业时间是否属于工伤的判断方法及工伤认定具体步骤两个方面实行详细解析。

二、待业时间可以认定工伤吗？怎么认定的？

（一）待业时间是否能够认定工伤

待业时间是否能够认定工伤，首先要明确工伤的定义。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的劳动者。从定义来看，待业时间并非工作时间， 待业时间不属于工伤认定的范畴。

在实际操作中，待业时间是否能够认定工伤并非绝对。以下几种情况，待业时间可能被认定为工伤：

1. 在待业期间，劳动者因原工作原因受到事故伤害或是说患职业病的；

2. 在待业期间劳动者因原工作单位原因受到事故伤害或患职业病的；

3. 在待业期间，劳动者因求职进展中发生的伤害或是说疾病，与原工作有直接因果关系的。

（二）待业时间工伤认定的具体步骤

1. 提交工伤认定申请

待业人员在发生事故伤害或是说患职业病后，应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者身份证明；

（3）事故伤害或患职业病的证明材料；

（4）与原工作单位的关系证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 受理与审查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实行审查。审查内容包含：

（1）申请材料是否齐全；

（2）事故伤害或患职业病是否合工伤认定条件；

（3）其他与工伤认定有关的事项。

3. 调查核实

社会保险行政部门在审查申请材料后，认为合条件的应实行实地调查核实。调查核实的内容涵：

（1）事故发生的时间、地点、原因；

（2）劳动者受到的伤害程度；

（3）劳动者与原工作单位的关系；

（4）其他与工伤认定有关的事项。

4. 作出工伤认定决定

调查核实结后，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的应向劳动者送达工伤认定决定书；不认定为工伤的应向劳动者送达不予认定工伤决定书。

5. 申请行政复议或行政诉讼

劳动者对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议，或在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

待业期间的工伤认定虽然存在一定难度，但只要合工伤认定的条件，劳动者仍有权享受工伤待遇。熟悉待业期间工伤认定的标准及流程有助于劳动者维护自身合法权益。