在当今社会职业健难题日益受到广泛关注。强直性脊柱炎作为一种慢性炎症性疾病，常常困扰着多劳动者。那么强直性脊柱炎能否被认定为工伤等级及伤残评定呢？它是不是属于工伤或职业病？这些疑惑不仅关系到患者的权益，也涉及到我国工伤认定和职业病防治的相关法律法规。本文将围绕这些难题展开探讨。

一、强直性脊柱炎能否认定工伤等级及伤残评定？

强直性脊柱炎是一种以骶髂关节和脊柱为主要病变部位的慢性炎症性疾病，严重时可致使关节僵硬和畸形。那么强直性脊柱炎能否认定工伤等级及伤残评定呢？

（一）强直性脊柱炎能否认定工伤等级？

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。强直性脊柱炎虽然是一种疾病，但其发病原因与工作环境、工作强度等因素密切相关。 在特定情况下，强直性脊柱炎可认定为工伤。

（二）强直性脊柱炎能否认定工伤等级伤残？

强直性脊柱炎患者若因病情严重造成关节僵硬、畸形，作用正常生活和工作，可以按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关标准实行伤残评定。伤残等级的认定，将有助于患者获得相应的工伤待遇。

二、强直性脊柱炎可认定工伤么？

强直性脊柱炎是否可认定工伤需要依照以下条件实行判断：

1. 工作环境：强直性脊柱炎的发病与工作环境密切相关。倘使患者在工作环境中长期接触有害物质如风湿因子、细菌等，可能致使强直性脊柱炎的发病。

2. 工作强度：长时间高强度的工作如重体力劳动、长时间站立等可能引起患者关节受损，诱发强直性脊柱炎。

3. 医疗诊断：患者需提供医疗机构出具的强直性脊柱炎诊断证明，证明疾病与工作原因有关。

4. 工伤认定程序：患者需依据我国《工伤保险条例》的规定向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关材料。

三、强直性脊柱炎是工伤还是职业病？

强直性脊柱炎既可是工伤，也可以是职业病。以下分别对两者实解释：

1. 工伤：如前所述，强直性脊柱炎在特定情况下可认定为工伤。工伤是指在工作进展中，因工作原因受到的伤害、疾病或是说死亡。

2. 职业病：强直性脊柱炎也能够被认定为职业病。按照我国《职业病防治法》的规定职业病是指因工作原因引起的疾病。强直性脊柱炎的发病与工作环境、工作强度等因素密切相关，故此能够纳入职业病范畴。

强直性脊柱炎能否认定工伤等级及伤残评定，以及是否属于工伤或职业病，需要依据患者的具体情况和我国相关法律法规实行判断。期望通过本文的探讨，能为广大劳动者和相关人士提供一定的参考和帮助。

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