随着社会的发展和工业化进程的加快职业病的认定与工伤的申报成为了社会关注的点。强直性脊柱炎作为一种慢性炎症性疾病其病因复杂病程漫长给患者带来了巨大的身心痛苦。那么强直性脊柱炎是不是合工伤认定标准？其申报流程又是怎样去的呢？本文将从工伤认定的角度对强直性脊柱炎实行深入探讨。

引语：

在我国职业病和工伤的认定与申报对保障劳动者合法权益具有必不可少意义。近年来强直性脊柱炎这一疾病逐渐引起了社会各界的关注。本文旨在探讨强直性脊柱炎是不是合工伤认定标准，以及怎样去实工伤申报，为广大劳动者提供有益的参考。

一、强直性脊柱炎算工伤吗？

强直性脊柱炎是一种以中轴关节慢性炎症为主的自身免疫性疾病，病因不明，可能与遗传、感染等因素有关。从病因学角度来看，强直性脊柱炎并不属于典型的职业病。在实际工作中，倘若劳动者因工作起因致使强直性脊柱炎加重，或是说在工作中因劳累、受寒等因素诱发强直性脊柱炎，那么在一定程度上可视为工伤。

1. 强直性脊柱炎与工作关系的判定

在工伤认定中，关键是要确定强直性脊柱炎与工作的因果关系。假使劳动者能提供充分的证据证明其病情加重或诱发因素与工作有关，那么强直性脊柱炎可以认定为工伤。

2. 强直性脊柱炎工伤认定的难度

由于强直性脊柱炎病因复杂，且病程较长，工伤认定进展中存在一定难度。劳动者需要提供详细的病历资料、工作经历等相关证据，以便证明病情与工作的关联。

二、强直性脊柱炎可认定工伤么？

依照我国《工伤保险条例》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害物质、因素而引起的疾病。强直性脊柱炎虽然不属于典型的职业病，但假若劳动者在工作中因劳累、受寒等因素诱发或加重强直性脊柱炎，且合以下条件，能够认定为工伤：

1. 工作环境中有明确的致病因素；

2. 劳动者病情与工作有直接因果关系；

3. 劳动者所患疾病在《职业病目录》范围内。

三、强直性脊柱炎是工伤还是职业病？

如前所述，强直性脊柱炎并不属于典型的职业病。但在实际操作中，假使劳动者在工作中因劳累、受寒等因素诱发或加重强直性脊柱炎，且合工伤认定的条件，那么能够将其视为工伤。在此类情况下，强直性脊柱炎既不属于职业病也能够认定为工伤。

四、强直性脊柱炎工伤认定

强直性脊柱炎工伤认定的关键在于证明病情与工作的关联。以下是工伤认定的主要步骤：

1. 劳动者向单位提出工伤认定申请；

2. 单位对申请实行审核，合条件的向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门对申请实行审核，合条件的颁发工伤认定决定书；

4. 劳动者按照工伤认定决定书向单位申请工伤待遇。

五、强直性脊柱炎算几级伤残？

强直性脊柱炎的伤残等级按照病情严重程度实评定。按照《职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》，强直性脊柱炎伤残等级分为以下几个等级：

1. 一级伤残：完全丧失劳动能力；

2. 二级伤残：大部分丧失劳动能力；

3. 三级伤残：部分丧失劳动能力；

4. 四级伤残：轻度丧失劳动能力。

强直性脊柱炎是不是合工伤认定标准，以及工伤申报流程，需要劳动者依据自身情况提供充分的证据。在工伤认定期间，劳动者应该积极 保证本人的合法权益得到保障。同时用人单位也应该关注员工的健状况，预防职业病的发生。

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