异地受伤工伤认定及等级评定全攻略：怎样办理、所需材料及常见疑问解答

随着社会经济的发展越来越多的劳动者选择异地就业。在异地工作时一旦发生工伤事故劳动者应怎样去实工伤认定及等级评定呢？本文将为您详细介绍异地受伤工伤认定及等级评定的相关流程、所需材料以及常见难题解答。

一、异地受伤工伤认定

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定是指依照法律法规，对劳动者在生产经营活动中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实认定。工伤认定的基本原则包含：

（1）工作原因原则：劳动者受到的伤害或患职业病必须是因为工作原因造成的。

（2）因果关系原则：劳动者受到的伤害或患职业病，与工作之间存在直接的因果关系。

（3）合法性原则：工伤认定理应依法实行，遵循法律法规的规定。

2. 异地受伤工伤认定的具体流程

（1）劳动者在异地发生工伤后，应立即向所在单位报告并尽快就医。

（2）所在单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

（3）人力资源和社会保障部门接到报告后理应在3个工作日内实行现场调查核实。

（4）调查核实结后，人力资源和社会保障部门理应在15个工作日内作出工伤认定决定。

（5）对工伤认定决定不服的，劳动者和所在单位可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

3. 异地受伤工伤认定的所需材料

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同或是说工作证明；

（3）工伤事故现场照片或是说视频资料；

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明书；

（5）所在单位出具的工伤事故调查报告。

二、异地受伤工伤等级评定

1. 工伤等级评定的基本原则

工伤等级评定是指依据工伤等级评定标准，对工伤劳动者实行伤残等级评定。工伤等级评定的基本原则涵：

（1）科学、客观、公正原则：评定应该依据医学检查结果和相关标准实，保证评定的科学性、客观性和公正性。

（2）尊重劳动者意愿原则：评定进展中理应充分尊重劳动者的意愿，保障其合法权益。

2. 异地受伤工伤等级评定的具体流程

（1）劳动者在异地发生工伤后理应在治疗结后向当地人力资源和社会保障部门申请工伤等级评定。

（2）人力资源和社会保障部门理应在收到申请后15个工作日内组织评定。

（3）评定结后，人力资源和社会保障部门理应在5个工作日内向劳动者和所在单位送达评定结果。

（4）对评定结果不服的，劳动者和所在单位能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

3. 异地受伤工伤等级评定的所需材料

（1）工伤等级评定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同或工作证明；

（3）工伤认定决定书；

（4）医疗机构出具的伤残等级证明书。

三、常见疑惑解答

1. 异地受伤工伤认定和等级评定的时间限制分别是多少？

答：异地受伤工伤认定的时间限制为3个工作日，等级评定的时间限制为15个工作日。

2. 异地受伤工伤认定和等级评定的费用由谁承担？

答：异地受伤工伤认定和等级评定的费用由所在单位承担。

3. 若是劳动者在异地发生工伤，但所在单位不愿意为其认定工伤，劳动者应怎样去 ？

答：劳动者可依法向当地人力资源和社会保障部门投诉，需求对其实行工伤认定。要是投诉无效，劳动者可向人民法院提起诉讼。

4. 异地受伤工伤认定和等级评定期间，劳动者是不是有权委托代理人？

答：劳动者在工伤认定和等级评定进展中有权委托代理人。代理人理应向人力资源和社会保障部门提交授权委托书。

异地受伤工伤认定及等级评定对劳动者对于至关必不可少。劳动者在异地工作时，应该理解相关法律法规，保障自身合法权益得到保障。在发生工伤事故后，劳动者应该及时报告单位，并依据规定流程办理工伤认定和等级评定。同时劳动者在 进展中，要勇于运用法律武器，维护自身合法权益。