随着经济的发展和人口的流动越来越多的人选择异地工作。在异地工作进展中不受伤的情况也时有发生。工伤认定与申报流程对保障工伤职工的合法权益具有必不可少意义。本文将针对异地工作受伤的工伤认定与申报流程实行详细解析为广大劳动者提供有益的参考。

在进入正文之前，咱们先来关注一个引人深思的案例：小李是一家建筑公司的工程师，因工作需要被派驻到另一个城市。在一次工进展中，小李不受伤，引发骨折。面对此类情况，小李和家人陷入了困境，不知道怎么样实行工伤认定与申报。异地工作受伤，工伤认定与申报流程究竟该怎样去实行呢？让我们一起探讨。

一、异地受伤怎样工伤认定呢？

异地受伤的工伤认定与本地工伤认定基本相同，主要依据以下几点：

1. 工作时间：工伤发生在工作时间、工作场所内或是说因工作起因受到伤害。

2. 工作任务：工伤发生在实工作任务期间包含上下班途中。

3. 工作性质：工伤与工作性质有关，如职业病患者。

异地工伤认定需要提供以下材料：

1. 工伤认定申请表。

2. 伤者身份证复印件。

3. 工作单位出具的受伤经过证明。

4. 医疗机构出具的病历资料。

5. 劳动合同或工作证明。

6. 其他相关证据。

二、异地发生工伤应怎么样申请工伤认定？

异地发生工伤后，伤者或其家属应依照以下流程申请工伤认定：

1. 提交材料：伤者或其家属将上述工伤认定所需材料提交给工作单位所在地的人力资源和社会保障部门。

2. 受理：人力资源和社会保障部门对材料实审查，合条件的予以受理。

3. 调查：人力资源和社会保障部门对工伤情况实调查核实。

4. 认定：按照调查结果，人力资源和社会保障部门对工伤情况实认定。

5. 通知：认定结果通知伤者或其家属。

6. 领取待遇：工伤认定通过后，伤者可依照相关规定领取工伤待遇。

三、异地工伤认定程序

1. 提交材料：伤者或其家属将工伤认定所需材料提交给工作单位所在地的人力资源和社会保障部门。

2. 受理：人力资源和社会保障部门对材料实审查，合条件的予以受理。

3. 调查：人力资源和社会保障部门对工伤情况实调查核实。

4. 认定：依照调查结果人力资源和社会保障部门对工伤情况实行认定。

5. 通知：认定结果通知伤者或其家属。

6. 领取待遇：工伤认定通过后，伤者可依照相关规定领取工伤待遇。

7. 异地工伤认定特殊情况应对：如伤者需要在异地治疗，可向工作单位所在地的人力资源和社会保障部门申请异地就医。

异地工作受伤的工伤认定与申报流程与本地基本相同，但需要关注的是，伤者或其家属要熟悉相关规定，及时提交材料，保证合法权益得到保障。在工伤认定期间，伤者可以寻求专业律师的帮助以增强工伤认定成功的概率。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考，让工伤职工得到应有的关爱和保障。

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