在现代社会随着工作机会的多样化越来越多的人选择在不同城市甚至不同工作。这也意味着在异地工作时，员工有可能面临各种安全风险一旦发生意外受伤，怎样认定工伤等级标准及申请认定程序，成为了多人关心的难题。本文将详细介绍异地受伤的工伤等级标准认定以及申请认定程序与流程，帮助大家更好地熟悉相关法律法规，维护自身的合法权益。

一、引言

工伤认定是保障员工权益的要紧环节。在异地工作时，员工受伤的情况更为复杂工伤等级的认定和申请程序也相应地变得更加繁琐。理解异地受伤的工伤等级标准及申请认定程序，对维护员工合法权益具有要紧意义。以下，咱们将围绕异地受伤的工伤认定展开讨论。

二、异地受伤怎么认定工伤等级标准

（一）工伤等级标准

工伤等级标准是依据员工的伤情、劳动能力损失程度以及生活自理能力等因素将工伤分为一级至十级，不同级别的工伤对应不同的赔偿标准和待遇。

（二）异地受伤工伤等级认定

异地受伤的工伤等级认定，首先要参照统一的工伤等级标准。在此基础上，还需考虑以下因素：

1. 伤情严重程度：按照受伤部位、伤情程度、治疗情况等因素综合判断。

2. 劳动能力损失程度：评估受伤对员工劳动能力的作用。

3. 生活自理能力：考虑受伤后员工的生活自理能力如是不是需要长期照顾等。

三、异地受伤怎样工伤认定

（一）工伤认定的基本原则

1. 客观性原则：工伤认定应依据事实，客观公正地评估员工的伤情。

2. 合法性原则：工伤认定应遵循法律法规，确信认定结果的合法性。

3. 公正性原则：工伤认定应保证程序公正，保证各方权益得到保障。

（二）异地受伤工伤认定程序

1. 报告：员工在异地受伤后，应及时向所在单位报告。

2. 调查：所在单位理应及时对事故实调查理解事故起因、经过及伤情。

3. 申请：所在单位理应在事故发生后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 受理：社会保险行政部门收到申请后应该在15日内作出受理或不予受理的决定。

5. 认定：社会保险行政部门应该在受理后60日内作出工伤认定决定。

6. 送达：工伤认定决定书理应在作出后15日内送达申请人和被申请人。

四、异地发生工伤应怎么样申请工伤认定

（一）提交材料

1. 工伤认定申请表；

2. 申请人身份证复印件；

3. 受伤部位照片；

4. 事故调查报告；

5. 医疗机构出具的伤情诊断证明；

6. 其他相关证据。

（二）申请程序

1. 填写工伤认定申请表，并提交相关材料。

2. 社会保险行政部门收到申请后，实行审查。

3. 审查通过后，社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。

4. 工伤认定决定书送达申请人和被申请人。

五、异地工伤认定程序

（一）异地工伤认定原则

1. 就近原则：异地工伤认定应遵循就近原则，即在受伤地所在统筹地区实认定。

2. 协调原则：异地工伤认定涉及多个地区时，应加强协调，保证认定结果的一致性。

（二）异地工伤认定程序

1. 申请人向受伤地所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门收到申请后，实审查。

3. 审查通过后，社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定。

4. 工伤认定决定书送达申请人和被申请人。

理解异地受伤的工伤等级标准及申请认定程序，对维护员工合法权益具有关键意义。在实际操作中，员工应该充分熟悉相关法律法规，遵循规定程序实行工伤认定申请，保证自身的权益得到保障。同时企业也理应加强对员工的安全培训和管理，减低工伤事故的发生概率。