开货车超载能认定工伤吗？现在怎样去解决及处罚规定

导语：近年来货车超载现象屡禁不止由此引发的交通事故和劳动者工伤疑惑也日益凸显。那么开货车超载能否认定工伤？本文将围绕这一话题展开探讨并对现在的解决形式和处罚规定实行分析。

正文：

一、开货车超载能认定工伤吗？

工伤是指在工作期间劳动者因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》规定劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

对开货车超载是不是能认定工伤，我国法律法规并不存在明确规定。但从实际情况来看，若是货车司机在超载的情况下发生交通事故造成自身伤害，且事故原因与超载有关，那么司机有可能被认定为工伤。但具体情况还需依照事故调查结果和工伤认定部门的判断来确定。

二、现在怎么样应对开货车超载认定工伤的疑惑？

1. 事故调查：在发生交通事故后，相关部门会对事故实调查，以确定事故原因和责任。倘若调查结果显示，事故与货车超载有关，那么司机也会被认定为工伤。

2. 工伤认定：事故调查结后，司机可向所在单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定部门会依照事故调查结果、司机的工作性质等因素，对是不是认定为工伤实判断。

3. 依法应对：假若司机被认定为工伤，那么将按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇。倘若司机未被认定为工伤，那么司机可向人民法院提起诉讼需求单位承担相应的赔偿责任。

三、开货车超载怎么样处罚？

1. 行政处罚：依据《人民道路交通安全法》规定对货车超载违法表现，公安机关交通管理部门可以依法给予罚款、记分、暂扣或吊销驾驶证等行政处罚。

2. 刑事责任：若是货车超载违法表现引发严重交通事故，造成人员伤亡，司机还可能被追究刑事责任。

3. 诚信惩戒：对货车超载违法行为的司机和企业，相关部门会将失信行为纳入诚信体系，实联合惩戒限制其在采购、招投标等方面的权益。

开货车超载能否认定工伤，需依据事故调查结果和工伤认定部门的判断来确定。对于货车超载违法行为，我国法律法规有明确的处罚规定。司机和企业理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益和交通安全。

在今后的工作中，相关部门应加大对货车超载违法行为的查处力度，从源头上减少事故发生的可能性。同时加强对司机的安全教育，增进司机的法律意识和安全意识，共同营造安全、有序的道路交通环境。

【纠错】

【责任编辑:网友俏丽】