建筑分包工人需要工伤保险吗：探讨其合法性及必要性

一、引言

近年来随着我国建筑行业的勃发展分包现象日益普遍。建筑分包工人在工期间面临着较高的安全风险。那么建筑分包工人是不是需要工伤保险？这是否合法？本文将从合法性及必要性两个方面实行探讨。

二、建筑分包工人需要工伤保险的合法性

1. 法律依据

按照我国《工伤保险条例》的规定各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织和个体工商户都应该依照本条例规定参加工伤保险为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。这意味着建筑分包工人作为劳动者有权享受工伤保险待遇。

2. 合同协定

在实际操作中建筑总分包单位会在合同中明确预约分包工人的工伤保险责任。依据《建筑法》第四十三条的规定建筑工程实行总分包的，总包单位理应将分包工程发包给具有相应资质条件的单位。同时总分包单位理应对分包工程的品质、安全承担连带责任。 在合同中预约分包工人的工伤保险责任，是合法有效的。

三、建筑分包工人需要工伤保险的必要性

1. 保障劳动者权益

建筑分包工人作为劳动者，享有合法权益。在工期间，他们面临的安全风险较高，一旦发生事故，劳动者本人及家庭将承受巨大的经济负担。参加工伤保险，可在一定程度上减轻劳动者及家庭的负担，保障其合法权益。

2. 促进建筑行业健发展

建筑分包工人参加工伤保险，有助于升级建筑行业的安全管理水平。总分包单位在承担工伤保险责任的同时也会更加重视安全生产，加大安全投入，升级工现场的安全防护措。这有助于减少建筑行业的安全事故发生率，促进建筑行业的健发展。

3. 减少社会风险

建筑分包工人参加工伤保险，可在一定程度上减低社会风险。一旦发生事故，劳动者可以通过工伤保险得到及时救治和经济补偿，减轻社会负担。工伤保险制度的建立，有助于规范建筑市场秩序，减少非法用工现象，减低社会风险。

四、怎么样落实建筑分包工人的工伤保险

1. 监管

应加强对建筑行业的监管，确信总分包单位依照法律规定为分包工人缴纳工伤保险费。同时应加大对违法表现的查处力度，维护建筑市场的正常秩序。

2. 企业自律

建筑企业应自觉履行社会责任，为分包工人缴纳工伤保险费。企业应建立健全内部管理制度，加强对分包工人的培训和考核，升级其安全意识。

3. 社会监

社会各界应关注建筑分包工人的权益保障疑惑，通过舆论监、举报投诉等形式，推动建筑企业履行社会责任，确信分包工人的工伤保险权益得到落实。

五、结论

建筑分包工人需要工伤保险，这是合法且必要的。、企业和全社会都应共同努力，保证建筑分包工人的工伤保险权益得到充分保障，为建筑行业的健发展创造良好条件。

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