单位对工伤认定结果申请复议：常见难题、流程解析及法律依据一览

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在工伤认定期间，单位可能对工伤认定结果产生异议，进而申请复议。本文将针对单位对工伤认定结果申请复议的常见疑问、流程解析及法律依据实梳理，以帮助单位更好地理解和应对此类难题。

二、单位对工伤认定结果申请复议的常见疑问

1. 单位对工伤认定复议不服起诉的对象是人民吗？

答案：不是。单位对工伤认定复议不服起诉的对象是作出工伤认定决定的行政部门。在我国工伤认定决定的行政部门为社会保险行政部门。

2. 单位对工伤认定复议结果不服提起诉讼有胜算吗？

答案：胜算难以一概而论。单位对工伤认定复议结果不服提起诉讼，需要按照具体案件的事实、证据和法律依据来判断。若单位能提供充分的证据证明工伤认定结果存在错误，则有可能赢得诉讼。

3. 单位对工伤认定复议不服起诉到法院法院多长时间结案？

答案：按照《行政诉讼法》规定，人民法院理应在立案之日起六个月内作出判决。特殊情况需要长的由高级人民法院批准。

4. 单位对工伤认定复议维持的行政诉讼起诉状怎样撰写？

答案：单位在撰写起诉状时，应该遵循以下原则：明确诉讼请求、事实与理由、证据目录等。具体内容需结合案件实际情况实行撰写。

5. 单位对工伤认定复议的流程是怎样的？

三、单位对工伤认定复议流程解析

1. 提交复议申请：单位应在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的行政部门提出复议申请。

2. 受理复议申请：行政部门应在收到复议申请之日起5日内实审查，决定是不是受理。合条件的，予以受理；不合条件的不予受理并告知理由。

3. 审理复议案件：行政部门应在受理复议申请之日起60日内作出复议决定。如有特殊情况需要长的，可以长30日。

4. 复议决定：行政部门依照审理情况，作出维持、撤销或是说变更工伤认定决定的复议决定。

5. 申请实行：单位对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、单位对工伤认定结果申请复议的法律依据

1. 《人民行政诉讼法》

2. 《工伤保险条例》

3. 《工伤认定办法》

4. 《更高人民法院关于适用〈人民行政诉讼法〉的解释》

五、结论

单位对工伤认定结果申请复议是一项关键的法律程序有助于维护单位及职工的合法权益。单位在申请复议期间，理应充分熟悉相关法律法规，遵循法定流程实行操作。同时单位在应对工伤认定复议案件时，要注重证据收集和论证，增进诉讼胜算。期待通过本文的梳理，能为单位提供有益的参考和指导。

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【责任编辑:楚盼香】