工伤认定后的赔偿标准与应对流程解析

随着我国社会经济的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节但在实际操作中有时会出现工伤认定的情况。本文将针对工伤认定后的赔偿标准与应对流程实详细解析以帮助劳动者熟悉自身的权益。

一、工伤认定的起因及作用

1. 工伤认定的起因

（1）劳动者未及时申报：劳动者在发生工伤事故后未能及时向用人单位或社会保险机构申报。

（2）用人单位故意拖：部分用人单位为了逃避责任，可能存在故意拖工伤认定过程。

（3）社会保险机构工作效率：社会保险机构在工伤认定进展中，可能因工作量较大、人员不足等起因，致使认定过程。

2. 工伤认定的作用

（1）劳动者权益受损：认定可能致使劳动者无法及时获得工伤赔偿，作用其生活。

（2）用人单位责任加重：用人单位在工伤认定期间，仍需承担劳动者的医疗费用、误工费等。

二、工伤认定后的赔偿标准

1. 工伤医疗费：工伤认定期间劳动者因治疗工伤所产生的医疗费用，由用人单位承担。

2. 误工费：工伤认定期间劳动者因无法正常工作而致使的收入损失，由用人单位依照劳动者本人工资的80%支付。

3. 伤残赔偿金：工伤认定后，依照劳动能力鉴定结果，遵循以下标准支付伤残赔偿金：

（1）一级伤残：本人工资的27个月；

（2）二级伤残：本人工资的25个月；

（3）三级伤残：本人工资的23个月；

（4）四级伤残：本人工资的21个月；

（5）五级伤残：本人工资的18个月；

（6）六级伤残：本人工资的16个月；

（7）七级伤残：本人工资的13个月；

（8）八级伤残：本人工资的11个月；

（9）九级伤残：本人工资的9个月；

（10）十级伤残：本人工资的7个月。

4. 残疾生活补助金：工伤认定后，按照劳动能力鉴定结果，依照以下标准支付残疾生活补助金：

（1）一级伤残：本人工资的20个月；

（2）二级伤残：本人工资的18个月；

（3）三级伤残：本人工资的16个月；

（4）四级伤残：本人工资的14个月；

（5）五级伤残：本人工资的12个月；

（6）六级伤残：本人工资的10个月；

（7）七级伤残：本人工资的8个月；

（8）八级伤残：本人工资的6个月；

（9）九级伤残：本人工资的4个月；

（10）十级伤残：本人工资的2个月。

三、工伤认定后的解决流程

1. 劳动者申报：劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位或社会保险机构申报。

2. 用人单位调查：用人单位在收到劳动者申报后，应及时实调查，熟悉事故经过、原因等。

3. 社会保险机构认定：社会保险机构在收到用人单位的调查报告后，应及时实工伤认定。

4. 劳动能力鉴定：社会保险机构在工伤认定后，应委托劳动能力鉴定机构对劳动者实行劳动能力鉴定。

5. 赔偿支付：依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，用人单位按照赔偿标准向劳动者支付赔偿金。

6. 争议解决：劳动者和用人单位就工伤认定和赔偿疑问发生争议，可以申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

工伤认定后的赔偿标准与应对流程是劳动者 的要紧依据。劳动者在遇到工伤疑问时，应理解相关法律法规，积极维护本身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，保障劳动者的权益。