工伤是每个劳动者都可能面临的风险之一。在我国工伤复后的认定及赔偿标准是保障工伤职工合法权益的要紧环节。多工伤职工在复后对怎么样认定工伤、怎样获得赔偿等疑问存在多困惑。本文将为您详解工伤复后的认定及赔偿标准帮助工伤职工维护自身的权益。

工伤复是工伤职工重返工作岗位的关键环节。在我国工伤复后的认定及赔偿标准遵循一定的法律法规旨在保障工伤职工的合法权益。在实际操作中多工伤职工对于复后的认定和赔偿难题仍存在多疑问。本文将从工伤复认定流程、赔偿权益保障等方面，为您详细解答工伤复后的认定及赔偿难题。

一、复后还能认定工伤吗？怎么赔偿多少钱？

工伤复后的认定，是按照工伤职工在复期间的治疗情况、恢复程度以及劳动能力鉴定结果来确定的。那么复后还能认定工伤吗？答案是肯定的。

1. 复后认定工伤的依据

工伤职工在复期间倘若病情稳定，但仍未达到完全复，可按照《工伤保险条例》的规定，继续认定为工伤。具体依据涵：

- 工伤职工在复期间的治疗记录；

- 复评估报告；

- 劳动能力鉴定结果。

2. 赔偿金额的计算

复后认定工伤的赔偿金额，主要依据以下因素来确定：

- 工伤职工的工资水平；

- 工伤等级；

- 工伤职工的年龄；

- 工伤职工的工龄。

依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工的赔偿金额包含：

- 一次性伤残补助金；

- 一次性医疗补助金；

- 一次性就业补助金；

- 伤残津贴。

具体赔偿金额的计算公式为：

赔偿金额 = （工资水平 × 工伤等级系数）× 工龄 一次性医疗补助金 一次性就业补助金。

二、复后还能认定工伤吗？怎么赔偿呢？

1. 复后认定工伤的条件

复后认定工伤，需要满足以下条件：

- 工伤职工在复期间病情稳定；

- 复评估报告显示工伤职工未完全复；

- 劳动能力鉴定结果显示工伤职工仍有伤残等级。

2. 赔偿形式

复后认定工伤的赔偿办法，主要涵以下几种：

- 工伤职工继续享有工伤保险待遇；

- 工伤职工按照伤残等级获得一次性伤残补助金；

- 工伤职工依据伤残等级获得伤残津贴；

- 工伤职工依照实际情况，可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

三、工伤做复治疗后还能拿到补偿费用吗？

工伤职工在复治疗后，仍然可拿到补偿费用。具体补偿费用涵：

1. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是指工伤职工在复期间所需的医疗费用。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在复期间的治疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 一次性就业补助金

一次性就业补助金是指工伤职工在复后，重新就业所需的费用。依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在复后重新就业，可按照伤残等级获得一次性就业补助金。

3. 伤残津贴

伤残津贴是指工伤职工因工伤致残，丧失部分劳动能力，依照伤残等级获得的一种长期生活补贴。依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在复后，依照伤残等级可获得伤残津贴。

工伤复后的认定及赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益。工伤职工在复期间，要熟悉相关法律法规，积极维护自身的权益。同时企业和相关部门也要严格行法律法规切实保障工伤职工的复和赔偿权益。