应认定工伤还是工伤：探讨工伤认定标准与工伤赔偿责任区分

一、引言

工伤认定与工伤赔偿责任，是劳动者在工作中遭受意外伤害时依法享有的权益保障。在实际操作中，工伤认定与工伤赔偿责任的区分往往存在模糊地带，引发劳动者权益受损。本文将围绕“应认定工伤还是工伤赔偿”这一主题，探讨工伤认定标准与工伤赔偿责任区分以期为我国工伤认定及赔偿制度的完善提供参考。

二、工伤认定的标准

1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定的核心在于判断劳动者遭受的伤害是不是与工作有关。

2. 工伤认定标准

按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、工伤赔偿责任的区分

1. 工伤赔偿责任的主体

工伤赔偿责任的主体包含用人单位、社会保险机构和劳动者本人。用人单位作为劳动者工作的场所，对劳动者负有安全保障义务；社会保险机构作为工伤保险的经办机构，负责工伤保险基金的筹集、管理和支付；劳动者本人则应遵守安全生产规定，维护自身权益。

2. 工伤赔偿责任的区分

（1）用人单位责任

用人单位未依照规定参加工伤保险，或未按期足额缴纳工伤保险费的应该承担工伤保险责任。用人单位未遵循规定为劳动者提供合安全标准的劳动保护设和个人防护用品，致使劳动者发生工伤的，也应承担赔偿责任。

（2）社会保险机构责任

社会保险机构未遵循规定支付工伤保险待遇的，应该依法承担赔偿责任。

（3）劳动者本人责任

劳动者本人故意造成工伤的，理应承担相应的责任。劳动者在违反安全生产规定的情况下发生工伤可能作用工伤保险待遇的支付。

四、工伤认定与工伤赔偿责任的衔接

1. 工伤认定与工伤赔偿责任的紧密联系

工伤认定是工伤赔偿责任的基础。只有认定为工伤劳动者才能依法享受工伤保险待遇。 工伤认定与工伤赔偿责任密切相关。

2. 工伤认定与工伤赔偿责任的区分

虽然工伤认定与工伤赔偿责任紧密相连，但二者在性质、程序和责任主体等方面存在明显区别。工伤认定是对劳动者遭受的伤害是不是属于工伤的判断，而工伤赔偿责任则是基于工伤认定结果，对劳动者实行赔偿的责任承担。

五、结论

工伤认定与工伤赔偿责任是劳动者在工作中遭受伤害时，依法享有的权益保障。明确工伤认定标准与工伤赔偿责任的区分，有助于维护劳动者权益促进社会公平正义。我国应进一步完善工伤认定及赔偿制度，明确各方责任，确信工伤劳动者得到及时、公正的赔偿。同时加强安全生产监管，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。

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