应认定工伤的情形有哪些：工伤认定的条件与七种情形详述

一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤的认定作出了明确规定。那么应认定工伤的情形有哪些呢？本文将从工伤认定的条件以及应该认定为工伤的七种情形实行详细阐述。

二、工伤认定的条件

1. 工作时间：工伤发生在工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。

2. 工作地点：工伤发生在工作地点涵公司、工厂、矿山等固定场所以及因工作需要临时安排的地点。

3. 工作起因：工伤是由工作起因引发的，包含工作期间的意外伤害、职业病等。

4. 工伤伤害：工伤伤害涵身体伤害、功能障碍、疾病等。

5. 工伤认定程序：工伤认定需依照法定程序实，包含申请、调查、认定等环节。

三、应该认定为工伤的七种情形

1. 工作进展中受到事故伤害

在工作进展中，职工因操作机器、设备、工具等，或是说在工作中受到其他物体的撞击、挤压、烫伤等伤害，理应认定为工伤。

2. 职业病

职工因长期从事有、有害、高、高空等特殊作业致使身体出现疾病，如尘肺、皮肤病、中等应该认定为工伤。

3. 工作进展中突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡

职工在工作期间突发疾病，如心脏病、脑溢血等造成死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，应该认定为工伤。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害，如被车辆撞伤、碾压等，理应认定为工伤。

5. 因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明

职工因工作需要外出，在出差、培训、考察等期间受到伤害，或是说发生事故下落不明理应认定为工伤。

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

按照我国相关法律、行政法规的规定，如《安全生产法》、《职业病防治法》等，应该认定为工伤的其他情形。

7. 工伤复发

职工在工伤治愈后，因原工伤原因造成疾病复发，理应认定为工伤。

四、结语

工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。理解应认定工伤的情形，有助于职工在遭受工伤时，及时申请工伤认定，维护自身权益。同时企业也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生为职工创造一个安全的工作环境。

在此，咱们提醒广大职工，要关注自身安全，增进安全意识遵守安全生产规定，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，要及时向单位报告，依照法定程序申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。同时企业也要切实履行安全生产责任，保障职工的生命安全和身体健。

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【责任编辑:春葩丽藻】