在现代社会工作压力不断增大职场竞争激烈员工的心理健难题逐渐受到关注。应激障碍作为一种心理疾病，已经成为作用员工正常工作和生活的关键因素。那么应激障碍是不是可认定工伤？工伤赔偿及伤残鉴定又是怎么样实行的呢？本文将围绕这些疑问，为您详细解答。

一、应激障碍可以认定工伤吗？

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应激障碍又称创伤后应激障碍（PTSD）是指个体在遭受严重创伤性后，出现的持续性心理障碍。在我国，工伤认定主要依据《工伤保险条例》和相关政策规定。依照相关规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。那么应激障碍是不是可认定工伤呢？

答案是肯定的。应激障碍在合以下条件时可认定为工伤：

1. 工作期间，因工作原因受到严重创伤性的作用；

2. 出现了相应的症状，如持续的恐惧、虑、失眠等；

3. 经过专业医疗机构诊断，确认为应激障碍。

二、应激障碍可认定工伤怎么赔偿？

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一旦应激障碍被认定为工伤，员工将享有相应的工伤赔偿待遇。工伤赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：涵治疗应激障碍所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 住院伙食补助费：工伤员工在住院期间，可享受伙食补助费。

3. 工伤津贴：工伤员工在治疗期间，可享受工伤津贴标准为本人工资的百分之七十。

4. 一次性伤残补助金：工伤员工评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金。补助金标准按照伤残等级不同而有所差异。

5. 一次性工伤医疗补助金：工伤员工评定伤残等级后，可享受一次性工伤医疗补助金。

6. 一次性伤残就业补助金：工伤员工评定伤残等级后，可享受一次性伤残就业补助金。

7. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤员工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、应激障碍可做伤残鉴定吗？

（原应激障碍可做伤残鉴定吗）

应激障碍作为一种心理疾病能够实行伤残鉴定。伤残鉴定是指对工伤员工的伤残等级实行评定，以确定其相应的工伤赔偿待遇。伤残鉴定主要包含以下步骤：

1. 提交申请：工伤员工向所在单位或社会保险机构提出伤残鉴定申请。

2. 受理申请：社会保险机构在收到申请后，理应在15日内实审查，合条件的予以受理。

3. 鉴定：社会保险机构委托具有资质的医疗机构实伤残鉴定。鉴定进展中，医疗机构理应遵守相关法律法规，保证鉴定结果的客观、公正。

4. 出具鉴定报告：医疗机构出具伤残鉴定报告，包含伤残等级、功能障碍程度等内容。

5. 审核鉴定报告：社会保险机构对鉴定报告实审核依照鉴定结果确定工伤员工的赔偿待遇。

应激障碍能够认定工伤，员工在遭受工伤后，理应及时向所在单位或社会保险机构申请工伤认定和伤残鉴定，以保证本人的合法权益得到保障。同时企业也应该关注员工的心理健，营造良好的工作环境，预防应激障碍的发生。

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【责任编辑:竭向露】