# 应激相关障碍认定工伤标准最新：症状分类、精神状态及工伤认定条件

随着社会节奏的加快和工作压力的增大，应激相关障碍已成为职场人士面临的一个必不可少疑问。本文将围绕应激相关障碍认定工伤标准的最新动态从症状分类、精神状态及工伤认定条件三个方面实行详细解读。

## 一、应激相关障碍认定工伤标准最新

### 1. 应激相关障碍的定义

应激相关障碍，又称应激障碍，是指个体在遭遇突发性、严重性的应激源刺激后，出现的一系列心理和生理反应。按照《职业病分类与目录》应激相关障碍属于职业病范畴。

### 2. 最新工伤认定标准

按照我国最新发布的《工伤认定办法》，应激相关障碍认定工伤的标准主要涵以下三个方面：

（1）有明确的应激源：应激源是指引起应激反应的特定或情境，如工作压力、人际关系冲突等。

（2）症状表现：应激反应表现为心理和生理症状，如虑、抑、失眠、食欲减退等。

（3）病程与工伤关系：病程在发病后3个月内，且与工伤事故有直接因果关系的，可认定为工伤。

## 二、应激相关障碍的症状分类

应激相关障碍的症状主要分为以下三类：

### 1. 心理症状

心理症状主要包含虑、抑、恐惧、强迫、疑病等。这些症状可能引起个体在工作、生活中出现明显的心理负担，作用正常的工作和生活。

### 2. 生理症状

生理症状涵失眠、食欲减退、体重下降、头痛、心悸等。这些症状可能对个体的身体健造成严重影响减少生活品质。

### 3. 社交功能受损

应激相关障碍可能引发个体在社交活动中出现明显的功能障碍，如回避社交、人际关系紧张、社交恐惧等。这些症状会影响个体的人际交往，进一步加重心理负担。

## 三、精神状态与工伤认定条件

### 1. 精神状态评估

在应激相关障碍工伤认定期间精神状态的评估至关关键。评估内容包含：

（1）症状严重程度：按照症状表现和病程，判断症状的严重程度。

（2）心理功能受损：评估个体在认知、情感、表现等方面的功能受损程度。

（3）社会功能受损：评估个体在家庭、工作、社交等方面的功能受损程度。

### 2. 工伤认定条件

在应激相关障碍工伤认定中，以下条件需同时满足：

（1）有明确的应激源：如工作压力、人际关系冲突等。

（2）症状表现：包含心理症状、生理症状和社交功能受损。

（3）病程与工伤关系：病程在发病后3个月内且与工伤事故有直接因果关系。

（4）精神状态评估：依据评估结果判断个体是不是达到工伤认定标准。

## 总结

应激相关障碍认定工伤标准最新需求有明确的应激源、症状表现和病程与工伤关系的直接因果关系。熟悉应激相关障碍的症状分类、精神状态评估及工伤认定条件，有助于为职场人士提供更好的保障。在面对应激相关障碍时，应及时寻求专业帮助，关注心理健，共创和谐职场环境。