工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中工伤认定与视同工伤的情形往往容易混淆，给工伤职工的权益保障带来一定困扰。本文将全面解读工伤认定与视同工伤的情形及法律依据，帮助大家更好地理解相关政策法规，维护自身合法权益。

工伤认定与视同工伤的情形，是涉及职工生命安全、身体健以及家庭福的必不可少疑惑。在我国工伤认定的法律法规不断完善，旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时、合理的救治和补偿。本文将从工伤认定的基本概念、工伤与视同工伤的情形、法律依据等方面实深入剖析，为广大职工提供有益的参考。

一、工伤认定的基本概念

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二、工伤的情形及认定标准

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三、视同工伤的情形及认定标准

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四、工伤认定与视同工伤的法律依据

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以下为各小标题的详细解答：

一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指有关部门依法对职工在履行工作职责进展中遭受的职业伤害实认定，确定其是不是属于工伤的表现。工伤认定关系到职工的合法权益，包含工伤待遇、医疗救治、伤残鉴定等方面。在我国工伤认定遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。

二、工伤的情形及认定标准

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害；

2. 工作期间因工作起因受到的伤害；

3. 工作期间因履行工作职责受到的伤害；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

5. 法律、法规规定的其他情形。

工伤认定的标准主要涵：事故发生的时间、地点、起因、伤害程度等因素。

三、视同工伤的情形及认定标准

1. 在工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

2. 在工作期间因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

3. 在工作期间从事与工作有关的预备性工作受到伤害的；

4. 在工作期间因履行工作职责受到的侮辱、诽谤、、等精神伤害；

5. 法律、法规规定的其他情形。

视同工伤的认定标准与工伤认定标准基本相同，但需要关注的是，视同工伤情形中的伤害程度请求相对较高。

四、工伤认定与视同工伤的法律依据

1. 《工伤保险条例》：我国工伤保险的基本法规，明确了工伤认定的范围、程序、待遇等内容；

2. 《工伤认定办法》：明确了工伤认定的具体操作程序和相关规定；

3. 《更高人民法院关于审理工伤认定案件适用法律难题的解释》：对工伤认定案件的法律适用疑问实熟悉释；

4. 其他相关法律法规：如《劳动法》、《劳动合同法》等，也对工伤认定与视同工伤的情形实了规定。

熟悉工伤认定与视同工伤的情形及法律依据，有助于职工在遭受职业伤害时，更好地维护自身合法权益。在实际操作中职工理应密切关注相关政策法规，及时提出工伤认定申请，保障本身的权益得到有效保障。