在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的关键手对维护和公平正义具有要紧意义。工伤认定是工伤保险制度的核心环节它关乎着职工在遭遇职业伤害时能否获得应有的补偿。工伤认定的具体情况和判定标准往往较为复杂，使得多人对工伤认定的各类情形和判定标准感到困惑。本文将全面解析工伤认定的各类情形与判定标准，帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关规定。

一、理应认定工伤的情形有什么？

工伤认定的情形多种多样，以下几种情形理应认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

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二、工伤认定的基本情形与判定标准

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

这是工伤认定的基本情形之一。在此类情况下，职工在工作时间内，因工作起因受到事故伤害无论伤害程度怎样去，都应该认定为工伤。判定标准主要包含：工作时间、工作场所和事故伤害三个要素。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

这类情况下的工伤认定，需求职工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害。判定标准包含：工作时间前后、工作场所和事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害

此类情形下的工伤认定，须要职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。判定标准涵：工作时间、工作场所、履行工作职责和等意外伤害。

三、工伤认定的特殊情形与判定标准

1. 职业病认定

职业病是指因工作原因致使的疾病。职工在患有职业病时理应认定为工伤。判定标准包含：疾病与工作的关联性、疾病的严重程度等。

2. 出差期间工伤认定

职工在出差期间因工作原因受到事故伤害，理应认定为工伤。判定标准包含：出差期间、工作原因和事故伤害。

3. 上下班途中工伤认定

职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，理应认定为工伤。判定标准包含：上下班途中、非本人主要责任和交通事故伤害。

四、法律法规应该认定工伤的其他情形

1. 法律法规明确规定理应认定为工伤的其他情形，如《工伤保险条例》中规定的七种情形。

2. 地方性法规、规章和规范性文件规定的理应认定为工伤的其他情形。

工伤认定的各类情形与判定标准既涵工作时间、工作场所、事故伤害等基本要素，也包含特殊情形和法律法规规定的其他情形。理解和掌握这些情形和判定标准，对维护职工权益具有要紧意义。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门、用人单位和职工本人都理应严格依照相关规定，正确认定工伤保障职工的合法权益得到有效保障。

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