# 工伤认定的完整指南：全面梳理应该认定为工伤的各类情形与条件

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节本文将全面梳理理应认定为工伤的各类情形与条件帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。以下是本文的结构安排：

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。工伤认定是指由社会保险行政部门依法对职工在工作进展中发生的事故伤害或职业病实行认定，确定其是不是属于工伤。

## 二、应该认定工伤的情形

### 1. 工作时间内的伤害

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

### 2. 工作原因致使的疾病

（1）患职业病的；

（2）在连续工作期间，因接触有、有害物质或放射性物质等有害因素而引起的疾病。

### 3. 工作时间外的伤害

（1）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 4. 其他情形

（1）在工作进展中因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

## 三、应该认定工伤的情形须要

### 1. 时间要素

工伤认定请求伤害发生在工作时间、工作场所或因工作原因引起的事故伤害。

### 2. 原因要素

工伤认定请求伤害原因与工作有关，即因工作原因致使的伤害。

### 3. 地点要素

工伤认定请求伤害发生在工作场所涵工作场所内和工作场所外因工作原因引起的伤害。

### 4. 结果要素

工伤认定需求职工受到的伤害达到一定的程度，如死亡、残疾、疾病等。

## 四、工伤认定口诀

“工作时间、工作场所、工作原因，三要素具备，工伤可认定；疾病、伤害、死亡，三种情形，工伤范畴。”

## 五、结语

工伤认定是保障职工权益的必不可少措，理解工伤认定的各类情形与条件，有助于职工在发生工伤时及时获得赔偿。在实际操作中还需依据具体情况和相关规定实行判断。期望本文能为大家提供有益的参考。