工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它关系到职工在遭受职业伤害后能否得到及时、公正的补偿。在我国工伤认定的标准和条件有着严格的规定。本文将详细介绍应认定工伤的七种情形及条件并明确哪些情况不属于工伤以帮助广大职工更好地熟悉和 。

一、引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定不仅关乎职工的切身利益，也体现了企业社会责任和法治精神。在现实生活中多职工对工伤认定的标准和情形存在误解，引发在 期间遇到困难。本文将围绕应认定工伤的情形及其条件实详细解析，同时阐述非工伤情况，以期为职工提供有益的参考。

二、应认定工伤的情形及条件

1. 应认定工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

此类情况包含在工作场所发生的意外伤害，如跌倒、碰撞、火灾等。职工在履行职责期间，因工作起因受到的伤害，都应认定为工伤。

（2）在工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害的。

职工在履行工作职责期间，如遇到袭击、抢劫等意外情况，引发受伤，也应认定为工伤。

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生职业病的。

职工因工作需要外出，如出差、外出采购等，在此期间受到伤害或患职业病，也应认定为工伤。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

职工在上下班途中，如遇到非本人主要责任的交通事故，或是说乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故受到伤害，也应认定为工伤。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、物、生物危害等职业病的。

职工在工作进展中因接触放射性物质、有有害物质或是说生物危害，引发患职业病，也应认定为工伤。

（6）因工作原因，患职业病的。

职工因工作原因患职业病，如尘肺病、噪声聋等，也应认定为工伤。

（7）法律、法规规定的其他情形。

除上述六种情形外，法律、法规规定的其他应认定为工伤的情形，也应予以认定。

2. 应认定工伤的条件

（1）职工受到的伤害或职业病与工作有直接因果关系。

工伤认定请求职工受到的伤害或职业病与工作有直接因果关系，即伤害或职业病是由于工作原因致使的。

（2）职工受到的伤害或职业病发生在工作时间和工作场所内。

工伤认定请求伤害或职业病发生在工作时间和工作场所内，这是判断工伤的必不可少依据。

（3）职工受到的伤害或是说职业病合法律、法规规定的工伤认定标准。

职工受到的伤害或职业病需合法律、法规规定的工伤认定标准，才能被认定为工伤。

三、应认定工伤的情形不涵

1. 职工因犯罪、自杀、斗殴等违法表现造成的伤害或是说死亡。

2. 职工因自身疾病、生理缺陷等原因引发的伤害或是说死亡。

3. 职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害或死亡。

4. 职工因工作原因受到伤害，但不合法律、法规规定的工伤认定标准。

四、结语

熟悉工伤认定的标准和情形，对职工 具有要紧意义。在实际工作中，职工应时刻关注自身权益，遇到工伤情况时，及时向有关部门提出认定申请。同时企业也应切实履行社会责任保障职工的合法权益。只有全社会共同关注工伤认定疑问，才能构建和谐劳动关系，促进与发展。